Makale, "LGBT sembolizmi" terimini, LGBT topluluğuna desteğini ifade etmek amacıyla bir şirket tarafından kullanılan herhangi bir temsil biçimi olarak tanımlayarak başlar. Şirketin LGBT topluluğunun üyelerine adil davranılmasını sağlamak için attığı belirli adımları ifade eden "eşitliğe yönelik önemli eylem" kavramı daha sonra açıklanmaktadır. Makale, gökkuşağı bayrakları gösteren ancak aynı cinsiyetten çiftlere veya cinsiyete uymayan çalışanlara ücretli ebeveyn izni sunmayan reklam kampanyaları gibi önemli bir eylemde bulunmadan LGBT sembolizmini kullanan çeşitli şirket örneklerine bakmaya devam ediyor.
Bu, kötü yazılmış bir makalenin bir örneğidir. Kurumların adalete yönelik önemli bir eylem olmadan LGBT sembolizmini kullanması etik midir? Bu makalenin başında yöneltilen soru, işletmelerin kendi kuruluşlarında kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmek için anlamlı önlemler almadan LGBT imajlarını markalarına dahil etmelerinin uygun olup olmadığını sormaktadır. Sorun son yıllarda giderek daha yaygın hale geldi, özellikle de daha fazla şirket farklı tüketici pazarlarına hitap etmeye çalışırken. Birçoğu görünürlük ve temsilin sosyal değişime yönelik önemli ilk adımlar olduğunu savunurken, diğerleri bu jestlerin tek başına yeterli olmadığını ve ayrımcılık ve baskının altında yatan sorunları ele almazlarsa bile zararlı olduğunu savunuyorlar. Bu makale, tartışmanın her iki tarafını da ele alarak, kurumsal ortaklığın LGBT sembolizmi yoluyla avantajlarını ve dezavantajlarını ele alacaktır. LGBT müttefiki olmak ne anlama geliyor? LGBT müttefiki olmanın ne anlama geldiğine bakarak başlayalım. Bir müttefik, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve queer insanların haklarını aktif olarak destekleyen ve savunan kişidir. Heteroseksüel, cisgender veya LGBT topluluğunun dışında olarak tanımlanabilirler, ancak homofobi, transfobi, bifobi ve diğer önyargı biçimleriyle yüzleşme ihtiyacını kabul ederler. Kurumsal katılım açısından, bir LGBT müttefiki olmak birçok farklı biçimde olabilir. Bazı şirketler hayır kurumlarına para bağışlamayı, Onur Ayı etkinliklerine sponsor olmayı veya liderlik rollerinde açık sözlü queer çalışanları işe almayı tercih ediyor. Diğerleri, web sitelerinde veya sosyal medya hesaplarında çeşitlilik ve dahil olma konusundaki taahhütlerini doğrulayan açıklamalar yapabilir.
LGBT kurumsal sembolizminin faydaları
Şirketlerin LGBT imajını markalarına dahil etmek istemelerinin birkaç nedeni vardır. İlk olarak, müşterileri nüfusun büyüyen bir bölümünden çekmelerine yardımcı olabilir. LGBT tüketiciler pazar için giderek daha önemli hale geliyor ve en son araştırmaya göre, yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde yılda 3 trilyon dolardan fazla harcama yaptıkları tahmin ediliyor. Bu sayının önümüzdeki yıllarda genç nesiller yaşlandıkça ve LGBT kimliklerini öncekilerden daha yüksek oranlarda kucakladıkça artması muhtemeldir. Ayrıca, araştırmalar LGBT kapsayıcı politikaların çalışanların moralini ve verimliliğini artırırken, ciro oranlarını düşürebileceğini göstermiştir.
Yüzeysel alicenaplığın tuzakları
Bununla birlikte, LGBT sembolizmini adalet konusunda somut bir eylem olmadan kullanmanın potansiyel dezavantajları da vardır. Eleştirmenler, bu tür "gökkuşağı kapitalizminin" gösterişten başka bir şey olmadığını ve şirketlerin uygulamalarında veya politikalarında gerçek bir değişiklik yapmadan ilerici görünmelerini sağladığını savunuyorlar. Bu kuruluşların birçoğunun homofobik ve transfobik klişeleri güçlendirecek şekilde çalışmaya devam ettiklerini, örneğin aynı cinsiyetten çiftleri sağlık hizmetlerinden dışlamak veya geleneksel cinsiyet normlarına uymayan bireylerin istihdamını reddetmek gibi. Buna ek olarak, bazıları görünürlüğe çok fazla odaklanmanın, uzun vadeli sosyal değişime ulaşmada daha etkili olabilecek diğer aktivizm biçimlerini gölgeleyebileceğine inanmaktadır. Kesişimselliğin önemi Nihayetinde, kurumsal LGBT sembolizmi konusu karmaşık ve çok yönlüdür.İşletmelerin kuruluşlarında kapsayıcılığı teşvik etmek için somut adımlar atmaları kesinlikle önemli olsa da, daha geniş baskı sistemlerinin cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği gibi konularla nasıl kesiştiğini tanımaları da aynı derecede önemlidir. Örneğin, siyah queer insanlar hem ırkçılık hem de homofobiden kaynaklanan benzersiz zorluklarla karşı karşıya kalırken, kadınlar genellikle cinsellik veya cinsiyet kimliğine dayalı önyargılara ek olarak cinsiyetçiliği de yaşarlar. Bu nedenle, gerçek dayanışma, bayrağın gökkuşağı logosunu benimsemekten daha fazlasını gerektirir; Bu, her türlü ayrımcılığı ve eşitsizliği ortadan kaldırmak için aktif olarak çalışmak anlamına gelir.
Şirketlerin adalete yönelik önemli bir adım atmadan LGBT sembolizmini kullanmaları etik midir?
Günümüz dünyasında, şirketler kendilerini azınlık gruplarını destekleyen kapsayıcı ve çeşitli kuruluşlar olarak tanıtmak için pazarlama stratejilerinin bir parçası olarak LGBTQ + sembollerini kullanıyorlar. Uygulama topluma karşı bir iyi niyet eylemi gibi görünse de, bu şirketlerin gerçekten daha adil bir toplum yaratmaya kararlı olup olmadıkları konusunda endişelere yol açmıştır.