L'articolo inizia definendo il termine «simbolo LGBT» come qualsiasi forma di rappresentanza utilizzata da un'azienda che ha lo scopo di esprimere il proprio sostegno alla comunità LGBT. Si spiega poi il concetto dì azioni sostanziali verso la giustizia ", che si riferisce alle specifiche misure intraprese dall'azienda per garantire un trattamento equo nei confronti dei membri della comunità LGBT. L'articolo descrive poi diversi esempi di come le aziende usino i simboli LGBT senza intraprendere azioni sostanziali, come campagne pubblicitarie che mostrano bandiere arcobaleno, ma non offrono il congedo parentale retribuito a coppie dello stesso sesso o dipendenti non corrispondenti al sesso.
Questo è un esempio di articolo scritto male.
È etico per le aziende usare i simboli LGBT senza azioni significative verso la giustizia?
La domanda che si pone all'inizio di questo articolo chiede se è opportuno che le aziende includano immagini LGBT nel proprio brand senza adottare misure significative per promuovere l'inclusione e l'uguaglianza all'interno delle proprie organizzazioni. Negli ultimi anni, il problema è diventato sempre più diffuso, soprattutto mentre sempre più aziende cercano di rivolgersi a diversi mercati di consumo. Sebbene molti sostengano che la visibilità e la rappresentanza siano i primi passi importanti verso il cambiamento sociale, altri sostengono che questi gesti non siano sufficienti e dannosi a meno che non risolvano i principali problemi di discriminazione e oppressione. Questo articolo affronterà entrambe le parti del dibattito, esaminerà i vantaggi e i difetti dell'alleanza aziendale attraverso i simboli LGBT.
Cosa significa essere un alleato LGBT?
Per cominciare, considerare cosa significa essere un alleato LGBT. L'alleato è uno che sostiene e difende attivamente i diritti delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender e strane. Possono identificarsi come eterosessuali, cisgenderici o in altri modi fuori dalla comunità LGBT, ma riconoscono la necessità di contrastare l'omofobia, la transfobia, la bifobia e altre forme di pregiudizio. Dal punto di vista dell'inclusione aziendale, essere un alleato LGBT può assumere diverse forme. Alcune aziende scelgono di donare soldi per scopi di beneficenza, di sponsorizzare eventi per il Mese dell'Orgoglio o di assumere dipendenti apertamente queer per incarichi dirigenziali. Altri possono semplicemente rilasciare dichiarazioni che confermano il loro impegno per la diversità e l'inclusione nei loro siti web o account sui social media.
I vantaggi della simbologia aziendale LGBT
Ci sono diversi motivi per cui le aziende potrebbero voler includere le immagini LGBT nel loro brand. Innanzitutto, potrebbe aiutarli ad attrarre clienti provenienti da una popolazione crescente. Secondo recenti studi, i consumatori LGBT sono sempre più importanti per il mercato e si stima che solo negli Stati Uniti spendano più di 3 trilioni di dollari ogni anno. Questo numero probabilmente aumenterà solo nei prossimi anni, poiché le giovani generazioni raggiungono la maggiore età e adottano un'identità LGBT con tassi più alti rispetto alle precedenti.
Inoltre, gli studi hanno dimostrato che le politiche che includono le persone LGBT possono migliorare il morale e la produttività dei dipendenti riducendo al contempo il tasso di rotazione del personale.
Le pietre sottomarine dell'alleanza superficiale
Tuttavia, ci sono anche potenziali svantaggi nell'uso dei simboli LGBT senza azioni significative in materia di giustizia. I critici sostengono che questo tipo di «capitalismo arcobaleno» non sia altro che una dimostrazione che permette alle aziende di sembrare progressiste senza apportare cambiamenti reali alle loro pratiche o politiche.Affermano che molte di queste organizzazioni continuano a lavorare per rafforzare stereotipi omofobi e transfobici, come l'esclusione delle coppie omosessuali dai benefici sanitari o il rifiuto di assumere persone che non rispettano le norme tradizionali di genere.
Alcuni ritengono inoltre che la troppa attenzione alla visibilità possa offuscare altre forme di attività che potrebbero essere più efficaci per ottenere cambiamenti sociali a lungo termine.
L'importanza dell'interscrizione
In ultima analisi, il problema dei simboli LGBT aziendali è complesso e molteplice. Sebbene sia certamente importante per le imprese intraprendere passi concreti per promuovere l'inclusione nelle proprie organizzazioni, è altrettanto importante che si rendano conto di come sistemi più ampi di oppressione si intersecino con problemi come l'orientamento sessuale e l'identità di genere.
Per esempio, le persone nere queer devono affrontare problemi unici derivanti sia dal razzismo che dall'omofobia, mentre le donne sono spesso sessiste oltre ai pregiudizi basati sulla sessualità o sull'identità di genere. In quanto tale, la vera solidarietà richiede più che l'adozione del logo arcobaleno della bandiera; ciò significa lavorare attivamente per eliminare ogni forma di discriminazione e disuguaglianza.