Kurumsal ortamda LGBT katılımı yüzeysel ise etik olarak alakalı mı? LGBT, lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel anlamına gelir. Onları kurumsal ortama dahil etmek önemlidir, çünkü çeşitliliği ve eşitliği teşvik eder.
Ancak, bu madde içermeyen sığ bir şekilde yapılabilir. Bu makale, gerçek LGBT içeriğinin ahlaki değeri olup olmadığını ve potansiyel işyeri faydalarını incelemektedir. Gerçek LGBT katılımı, tüm çalışanların kabul edildiği, değer verildiği ve saygı duyulduğu bir kültür yaratmak anlamına gelir. Bu, ihtiyaç ve katkılarını destekleyen politika ve uygulamaların uygulanması anlamına gelir. Bu, kariyer gelişimi, eğitim ve liderlik rolleri için eşit fırsatlar sağlamayı içerir. Çalışanlar zihinsel sağlık hizmetlerine, ebeveyn iznine ve diğer çalışanlara sağlanan faydalara erişebilmelidir. Şirketler, LGBT konularında farkındalık yaratmak için onur yürüyüşleri, film geceleri ve atölye çalışmaları gibi etkinliklere ev sahipliği yapabilir. Liderlik ekibi, iletişim, tanıma ve rol modelleme yoluyla kapsayıcı bir ortamı aktif olarak teşvik etmelidir.
Yüzeysel İçerme
Yüzeysel içerme, Gurur Ayı boyunca gökkuşağı logolarının yerleştirilmesini veya "güvenli alan" posterlerinin eylemsiz gösterilmesini içerebilir. Bazı şirketler LGBT yararları sunabilir, ancak aynı cinsiyetten çiftlerle ortaklıkları hariç tutabilir. Diğerleri LGBT çalışanlarına ve müşterilerine karşı ayrımcılığı görmezden gelebilir. İçermeye bağlılık eksikliği, moral, ciro ve davaların azalmasına neden olabilir. Etik olarak konuşursak, yüzeysel içerme bütünlük ve hesap verebilirlikten yoksundur. Şirketler, cinsel yönelimden bağımsız olarak herkese eşit davranmalıdır. Kapsayıcılık, LGBT bireylerin koşullarını iyileştirmek için çaba, zaman ve kaynak gerektirir. Kurumsal değerlere ve sosyal sorumluluklara uygundur. Çeşitliliğe değer vererek, şirketler yetenekleri çekebilir, çalışanları koruyabilir ve olumlu bir imaj yaratabilir. Kapsayıcılık ayrıca yaratıcılık için farklı bakış açıları ve fırsatlar sunarak daha güçlü ekipler oluşturmaya yardımcı olur.
Faydaları
Araştırmalar, çeşitli işyerlerinin homojen olanlardan daha yenilikçi, üretken ve karlı olduğunu göstermektedir. LGBT çalışanlar benzersiz beceriler, deneyimler ve fikirler getiriyor. Gruplar arasındaki boşlukları kapatabilir ve varsayımlara meydan okuyabilirler. Kapsayıcı bir ortam işbirliğini, güveni ve refahı teşvik eder. Şirketler, artan müşteri sadakati, medya ilgisi ve çalışan katılımından yararlanmaktadır. Genel olarak, içerme eşitliği, adaleti ve eşitliği teşvik eder.
Kurumsal ortamda LGBT katılımı yüzeysel ise etik olarak alakalı mı?
Evet, LGBT bireylerin kurumsal bir çevreye dahil edilmesi, yüzeysel olarak algılansa bile, etik açıdan önemli sayılabilir, çünkü farklı kimliklere açıklık için bir fırsat sağlar ve çalışan memnuniyetinin ve verimliliğinin artmasına izin verir. Bu kapsayıcılık aynı zamanda daha önce cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle dışlanmış hissedebilecek insanlar arasında bir aidiyet duygusu yaratır. Ayrıca, araştırmalar, dahil olduğunu düşünen çalışanların şirketleriyle daha uzun süre kalma ve başarısına olumlu katkıda bulunma olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir.