Является ли включение ЛГБТ в корпоративную среду этически значимым, если поверхностным?
ЛГБТ означает лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. Включение их в корпоративную среду важно, потому что это способствует разнообразию и равенству.
Однако это может быть сделано неглубоким способом, в котором не хватает сути. В этом эссе исследуется, имеет ли подлинное включение ЛГБТ моральную ценность и его потенциальные преимущества для рабочего места.
Подлинное включение
Подлинное включение ЛГБТ подразумевает создание культуры, в которой все сотрудники чувствуют себя принятыми, оцененными и уважаемыми. Это означает реализацию политики и практики, которые поддерживают их потребности и вклад. Это включает в себя предоставление равных возможностей для развития карьеры, обучения и лидерских ролей. Сотрудники должны иметь доступ к службам охраны психического здоровья, отпуску по уходу за ребенком и другим пособиям для сотрудников. Компании могут проводить такие мероприятия, как прайд-парады, вечера кино и семинары для повышения осведомленности о проблемах ЛГБТ. Руководящая команда должна активно продвигать инклюзивную среду посредством общения, признания и моделирования ролей.
Поверхностное включение
Поверхностное включение может включать размещение радужных логотипов во время Месяца гордости или демонстрацию плакатов «безопасного пространства» без принятия мер. Некоторые компании могут предлагать преимущества для ЛГБТ, но исключают партнерские отношения с однополыми парами. Другие могут игнорировать дискриминацию в отношении сотрудников и клиентов ЛГБТ. Отсутствие приверженности включению может привести к снижению морального духа, текучести кадров и судебным процессам.
Мораль
Этически говоря, поверхностному включению не хватает целостности и ответственности. Корпорации должны относиться ко всем одинаково независимо от сексуальной ориентации. Включение требует усилий, времени и ресурсов для улучшения условий для ЛГБТ-людей. Она соответствует корпоративным ценностям и социальным обязанностям. Ценя разнообразие, компании могут привлекать таланты, удерживать работников и создавать позитивный имидж. Инклюзивность также помогает создавать более сильные команды, предоставляя различные перспективы и возможности для творчества.
Преимущества
Исследования показывают, что разнообразные рабочие места являются более инновационными, производительными и прибыльными, чем однородные. Сотрудники ЛГБТ приносят уникальные навыки, опыт и идеи. Они могут преодолеть разрывы между группами и оспорить предположения. Инклюзивная среда способствует сотрудничеству, доверию и хорошему самочувствию. Компании выигрывают от повышения лояльности клиентов, внимания СМИ и вовлеченности сотрудников.
В целом, вовлеченность способствует равенству, справедливости и справедливости.
Является ли включение ЛГБТ в корпоративную среду этически значимым, если поверхностным?
Да, включение ЛГБТ в корпоративную среду может считаться этически значимым, даже если оно воспринимается как поверхностное, потому что оно предоставляет возможность открытости по отношению к разнообразной идентичности и позволяет повысить удовлетворенность сотрудников и производительность. Эта инклюзивность также создает чувство принадлежности среди людей, которые ранее могли чувствовать себя исключенными из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Кроме того, исследования показали, что сотрудники, которые чувствуют себя включенными, с большей вероятностью останутся в своей компании дольше и внесут позитивный вклад в ее успех.