L'inclusion des personnes LGBT dans l'environnement des entreprises est-elle éthique si superficielle?
LGBT signifie lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres. Il est important de les intégrer dans l'environnement de l'entreprise, car cela favorise la diversité et l'égalité.
Cependant, cela peut être fait d'une manière peu profonde qui manque d'essence. Cet essai examine si l'inclusion réelle des personnes LGBT a une valeur morale et ses avantages potentiels sur le lieu de travail.
Inclusion authentique
L'inclusion authentique des personnes LGBT implique la création d'une culture dans laquelle tous les employés se sentent acceptés, appréciés et respectés. Cela signifie mettre en œuvre des politiques et des pratiques qui appuient leurs besoins et leurs contributions. Cela comprend l'égalité des chances en matière de perfectionnement professionnel, de formation et de leadership. Les employés doivent avoir accès aux services de santé mentale, au congé parental et à d'autres prestations pour les employés. Les entreprises peuvent organiser des événements tels que des défilés, des soirées cinéma et des ateliers de sensibilisation aux questions LGBT. L'équipe de direction doit promouvoir activement un environnement inclusif par la communication, la reconnaissance et la modélisation des rôles.
Inclusion superficielle
L'inclusion superficielle peut inclure le placement de logos arc-en-ciel pendant le Mois de la Fierté ou la démonstration d'affiches « espace sûr » sans action. Certaines entreprises peuvent offrir des avantages aux personnes LGBT, mais excluent les partenariats avec des couples de même sexe. D'autres peuvent ignorer la discrimination à l'égard des employés et des clients LGBT. Le manque d'engagement envers l'inclusion peut entraîner une baisse du moral, un roulement du personnel et des procédures judiciaires.
Morale
En termes éthiques, l'inclusion superficielle manque d'intégrité et de responsabilité. Les sociétés doivent traiter tout le monde de la même manière, quelle que soit leur orientation sexuelle. L'inclusion exige des efforts, du temps et des ressources pour améliorer les conditions des personnes LGBT. Il est conforme aux valeurs de l'entreprise et aux responsabilités sociales. En valorisant la diversité, les entreprises peuvent attirer les talents, retenir les travailleurs et créer une image positive. L'inclusion aide également à bâtir des équipes plus fortes, offrant différentes perspectives et possibilités de créativité.
Avantages
Des études montrent que les emplois variés sont plus innovants, productifs et rentables que les emplois homogènes. Les employés LGBT apportent des compétences, de l'expérience et des idées uniques. Ils peuvent combler les écarts entre les groupes et contester les hypothèses. Un environnement inclusif favorise la coopération, la confiance et le bien-être. Les entreprises bénéficient d'une plus grande fidélité des clients, de l'attention des médias et de l'engagement des employés.
En général, l'engagement favorise l'égalité, la justice et la justice.
L'inclusion des personnes LGBT dans l'environnement des entreprises est-elle éthique si superficielle ?
Oui, l'inclusion des personnes LGBT dans l'environnement de l'entreprise peut être considérée comme éthique, même si elle est perçue comme superficielle, parce qu'elle offre la possibilité d'être ouverte à une identité diversifiée et permet d'améliorer la satisfaction et la productivité des employés. Cette inclusion crée également un sentiment d'appartenance chez les personnes qui se sentaient auparavant exclues en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. De plus, la recherche a montré que les employés qui se sentent inclus sont plus susceptibles de rester plus longtemps dans leur entreprise et de contribuer positivement à sa réussite.