Ayrımcılık ve önyargıyla karşı karşıya kalan lezbiyen, gey, biseksüel ve trans bireylere karşı sağlık çalışanlarının ahlaki sorumluluklarını analiz etmek için kullanılabilecek etik çerçevelerden bazıları nelerdir? Bu makale, bu tür üç paradigmayı - faydacılık, deontolojik etik ve erdem etiği - ve bunların LGBT hastalarına karşı kurumsallaşmış bağnazlıkla mücadelede sağlık personelinin rolü üzerindeki etkilerini tartışacaktır. Faydacılık, mutluluğu en üst düzeye çıkarmaya ve toplumdaki acıyı azaltmaya öncelik veren etik bir teoridir. Bu yaklaşım altında, sağlık profesyonelleri çoğu insanın en çok fayda sağladığı şey üzerinde hareket etmelidir. LGBT bireyleri tedavi etmek açısından, bu, cinsiyet kimliği veya cinsel yöneliminden bağımsız olarak yüksek kaliteli bakıma adil erişim sağlamak anlamına gelir. Tıbbi personelin, hastanelerde ve kliniklerde katılımı ve hoşgörüyü teşvik eden politika ve prosedürleri savunması ve meslektaşlarını farklı hasta gruplarıyla etkileşimde bulunmak için en iyi uygulamalar hakkında bilgilendirmesi gerekebilir. Tüm hastaların kişisel inançlara veya önyargılara değil, yalnızca tıbbi ihtiyaçlara dayanarak objektif tedavi almasını sağlamalıdırlar. Diğer çerçeve olan deontoloji, sonuçlara bakılmaksızın ahlaki yükümlülüklere ve sorumluluklara bağlılığı vurgular. Sağlık çalışanları, kişilikleri ne olursa olsun herkese saygılı ve onurlu davranmakla yükümlüdür. Bu, LGBT bireylerin deneyimleri hakkında açıkça konuşmaktan, klişelerden veya yargılardan kaçınmaktan ve ihtiyaçlarına özel olarak uyarlanmış kaynaklar sunmaktan rahat hissettikleri güvenli alanlar yaratmak anlamına gelir. Ayrıca, homofobi, transfobi ve heteronormativite gibi sağlık hizmeti ortamlarındaki sistemik sorunların ele alınmasını, sağlayıcılar ve liderlik ekipleri arasında queer hastalar için bakım sunumunun nasıl geliştirileceği konusunda konuşmaları teşvik etmeyi gerektirir. Erdem etiği, eylem yoluyla merhamet, cesaret ve adalet gibi erdemli özelliklerin geliştirilmesine odaklanır. Tıbbi personel, kimlikleri nedeniyle marjinalleşmeyle karşı karşıya kalan LGBT hastalarla empati kurarak ve ayrımcı politikalara veya davranışlara karşı savunmada güç göstererek şefkat gösterebilir. Sağlık hizmeti ortamlarında kapsayıcı dili teşvik ederken farklı gruplar arasındaki sağlık eşitsizliklerini ele almak gibi adil sonuçlar için çaba göstermelidirler. Buna ek olarak, hasta anlatılarını aktif olarak dinleyerek ve bakım planlaması ile ilgili karar verme süreçleri hakkındaki görüşlerini yoğunlaştırarak erdem geliştirebilirler. Genel olarak, bu üç paradigmanın her biri, LGBT bireylere karşı kurumsallaşmış önyargıların ele alınmasında sağlık hizmeti sağlayıcılarının etik sorumlulukları hakkında değerli bilgiler sunmaktadır. Sağlayıcılar, bunları pratik ortamlarında düşünceli bir şekilde uygulayarak, önyargı ve dışlanma yerine bireysel refahı önceleyen daha adil bir sağlık ortamı yaratmaya yardımcı olabilirler.
Hangi etik paradigmalar, kurumsal önyargı ve LGBT bireylere eşit olmayan muamele ile uğraşırken sağlık çalışanlarının ahlaki sorumluluğunu en iyi şekilde açıklar?
Kurumsal önyargılar ve LGBT bireylerin eşit olmayan muamelesi ile karşı karşıya kaldıklarında sağlık çalışanlarının ahlaki sorumluluklarını ele almak için kullanılabilecek etik paradigmalar faydacılık ve adalettir. Faydacılık, zararı en aza indirmeyi içeren genel mutluluğu ve refahı en üst düzeye çıkarmayı vurgular. Adalet, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun tüm insanlar için adalet ve eşitlik arar.