Cinsiyet ve cinsel yönelim, antik çağlardan beri araştırmacılar, uygulayıcılar ve toplum için önemli konular olmuştur. Yüzyıllar boyunca cinsiyet ve cinsellik, insanların açıkça tartışmadığı tabu konular olarak kabul edildi. Bununla birlikte, modern zamanlarda, araştırma ve politikada ilerlemelere yol açan cinsiyet ve cinsel yönelimi anlama konusunda artan bir ilgi olmuştur. LGBTQ + kısaltması Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Transseksüel, Queer ve Artı (+ tüm ikili olmayan cinsiyetleri ve kimlikleri temsil eder) anlamına gelir. Bu terimler, heteroseksüel ve cisgender olarak tanımlanmayan bireylere atıfta bulunmak için kullanılır (yani, doğumda atanan cinsiyetleriyle tutarlı bir cinsiyet kimliğine sahiptir) ve transseksüelden panseksüele kadar herhangi bir şey olarak tanımlanabilir. LGBTQ + topluluğu, özellikle profesyonel ortamlarda, kariyer memnuniyetini ve zihinsel sağlığını etkileyebilecek birçok sosyal engelle karşı karşıyadır. LGBTQ + bireylerin karşılaştığı sosyal engeller
LGBTQ + bireylerin karşılaştığı en önemli sosyal engellerden biri ayrımcılıktır. Bazı işverenler, çalışmalarını etkilemese bile, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği temelinde ayrımcılık yapmaktadır. Bu ayrımcılık, promosyonun reddi, istihdamın reddi, taciz ve mikro saldırganlık gibi birçok biçimde olabilir. Mikroagresyonlar, açık bir yön olmadan birinin kişiliği hakkında olumsuz mesajlar ileten ince yorumlar veya eylemlerdir. Sözel, fiziksel veya görsel olabilirler ve genellikle fark edilmezler ancak silinmez izlenimler bırakırlar. İşyerinde LGBTQ + insanların karşılaştığı bir diğer sorun da görünürlük eksikliğidir. Birçok insan cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini meslektaşlarına veya denetçilerine açıklamakta rahat hissetmiyor, zorbalık, izolasyon veya iş kaybı gibi sonuçlardan korkuyor. Bu görünürlük eksikliği, kuruluşların kapsayıcı politikalar ve destek sistemleri oluşturmasını zorlaştırmaktadır. Cinsiyet ikilisi - erkek ve kadın olmak üzere sadece iki cinsiyet olduğu fikri - LGBTQ + insanlar için de bir sorun teşkil ediyor. Birçok toplum hala erkeklerin ve kadınların kariyerlerinde ne giymeleri, davranmaları ve başarmaları gerektiğini sınırlayan geleneksel cinsiyet rollerini izlemektedir. Trans bireyler bir cinsiyetten diğerine geçerken bu beklentilere meydan okudukları için dirençle karşılaşabilirler.
Kariyer tatmini ve ruh sağlığı üzerindeki etkisi
Bu sosyal engeller LGBTQ bireylerin kariyer tatmini ve ruh sağlığını olumsuz yönde etkilemektedir. Ayrımcılık strese, kaygıya, depresyona, benlik saygısının azalmasına ve üretkenliğin azalmasına yol açar. Ayrıca, bir kişi depresyona girdiğinde ve işlerinin talepleri tarafından tüketildiğinde tükenmişliğe yol açabilir. Görünürlük eksikliği, LGBTQ + kişilerin mentorluk, sponsorluk veya ilerleme için gerekli kaynaklara erişim bulmakta zorluk çekebileceği anlamına gelir. Cinsiyet ikilisi, izolasyon, yalnızlık ve kimlik krizi duygularını tetikleyebilecek geleneksel cinsiyet rollerine uymaları için baskı yaratır. LGBTQ + insanlar, ayrımcılık, görünürlük eksikliği ve cinsiyet ikilileri dahil olmak üzere profesyonel ortamda çeşitli sosyal engellerle karşı karşıyadır. Bu engeller kariyer tatminlerini ve zihinsel sağlıklarını etkileyerek stres, kaygı, depresyon ve düşük benlik saygısına yol açar. Kuruluşlar, LGBTQ + çalışanlarının kariyerlerinde başarılı olmalarına yardımcı olmak için daha kapsayıcı politikalar ve destek sistemleri oluşturmak için adımlar atmalıdır. Bunu yaparak, işyerinde çeşitliliği ve adaleti teşvik edebilir ve herkesin tam potansiyeline ulaşmak için adil bir şansa sahip olmasını sağlayabiliriz.