性的指向と性的指向は古代から研究者、実践者、社会にとって重要なトピックであった。何世紀にもわたって、ジェンダーとセクシュアリティは、人々が公然と議論しなかったタブー主題と考えられてきました。しかし、現代においては、性別や性的指向の理解に対する関心が高まり、研究や政策の進展につながっています。
LGBTQ+の略語は、Lesbian、 Gay、 Bisexual、 Transgender、 Queer、 Plus（+のすべての非バイナリジェンダーとアイデンティティを表す）です。これらの用語は、異性愛者とシスジェンダー（つまり、出生時に割り当てられた性別と一致する性同一性を持っている）として識別し、トランスジェンダーからパンセクシュアルまで何でも識別できる個人を指すために使用されます。LGBTQ+コミュニティは、特に職業環境において、キャリアの満足度とメンタルヘルスに影響を与える多くの社会的障壁に直面しています。
LGBTQ+peopleが直面する社会的障壁
LGBTQ+peopleが直面する最も重要な社会的障壁の1つは差別です。雇用主の中には、仕事に影響がなくても、性的指向や性同一性に基づいて差別する人もいます。この差別は、昇進の拒否、雇用の拒否、ハラスメント、マイクロアグリゲーションなど、多くの形態をとることができます。Microaggressionsは、明示的な方向性なしに誰かの性格についての否定的なメッセージを伝える微妙なコメントやアクションです。彼らは口頭、物理的または視覚的であることができ、しばしば見過ごされるが、消えない印象を残す。
職場でLGBTQ+人が直面しているもう一つの問題は、視認性の欠如です。多くの人々は、いじめ、孤立、または失業などの結果を恐れて、同僚や監督者に性的指向や性同一性を開示することを快適に感じていません。この可視性の欠如は、組織が包括的なポリシーとサポートシステムを作成することを困難にします。
性別バイナリ-男性と女性の2つの性別しかないという考え-もLGBTQ+人の問題を提起します。多くの社会は、男性と女性が自分のキャリアで着用し、行動し、達成する必要があるものを制限する伝統的なジェンダーの役割に依然として従っています。トランスの人々は、これらの期待に挑戦するので、ある性別から別の性別に移行するときに抵抗に直面するかもしれません。
キャリア満足度とメンタルヘルスへの影響
これらの社会的障壁は、LGBTQの人々のキャリア満足度とメンタルヘルスに悪影響を及ぼします。差別は、ストレス、不安、抑うつ、自尊心の低下、生産性の低下につながります。それはまた、人が彼らの仕事の要求によって落ち込んで疲れ果てたときに燃え尽きることにつながる可能性があります。視認性の欠如は、LGBTQ+の人々がメンター、スポンサーシップ、または進歩に必要なリソースへのアクセスを見つけることが困難になることを意味します。
ジェンダーバイナリは、孤立、孤独、アイデンティティ危機の感情を引き起こす可能性のある従来のジェンダーロールに準拠するように圧力をかけます。
LGBTQ+の人々は、差別、可視性の欠如、性別バイナリなど、職業環境におけるさまざまな社会的障壁に直面しています。これらの障壁は、キャリアの満足度とメンタルヘルスに影響を与え、ストレス、不安、うつ病、低い自尊心につながります。組織は、LGBTQ+の従業員がキャリアで繁栄し、繁栄するのを助けるために、より包括的なポリシーとサポートシステムを作成するための措置を講じなければなりません。そうすることで、職場の多様性と公平性を促進し、誰もが可能性を最大限に発揮できる公正な機会を確保することができます。
LGBTQ+の人々はプロの環境でどのような社会的障壁に直面していますか。
LGBTQ+の人々は、キャリアの満足度とメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性のある職業環境において、さまざまな社会的障壁を経験するかもしれません。これらの障壁には、性的指向、性同一性および性表現に基づく差別、ハラスメント、およびマイクロアグレッシブが含まれます。