2030'da Queer Görünürlüğü ve Kurumsal Çeşitlilik Politikaları
Son yıllarda, çeşitliliği destekleyen ve kutlayan işyerlerinde kapsayıcı kültürler yaratmanın öneminin giderek daha fazla farkına varılmaktadır. Bu, ırk, cinsiyet, etnik köken, engellilik ve cinsel yönelim ile ilgili konulara daha fazla odaklanmayı içerir. Toplum farklı kimliklere daha açık hale geldikçe, işletmeler bu yeni gerçeği yansıtan politikalar oluşturma ihtiyacını kabul ediyor. Bununla birlikte, giriş seviyesi kurumsal çeşitlilik politikaları, bu politikalarda temsil edilmemeleri nedeniyle queer çalışanların canlı görünmezliği ile karşı karşıya kaldıklarında mücadele edebilir. Bu, yenilikçi politikaların gelecekteki kimlik biçimlerini nasıl öngörebileceği ve queer görünürlüğünün standart olduğu 2030 yılına kadar işlerin nasıl görünebileceği sorusunu gündeme getiriyor. Bu soruları cevaplamak için, işyerinde LGBTQ + temsili ile ilgili mevcut durumu ve mevcut boşlukları veya engelleri ele almak için potansiyel çözümleri anlamak önemlidir. Birçok şirket şimdi cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğini içeren büyük çeşitlilik politikaları uyguladı. Bu politikalar genellikle cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklamaya ve aynı cinsiyetten ortaklar için sağlık sigortası gibi faydalar sağlamaya odaklanmaktadır. Bu politikalar doğru yönde atılmış bir adım olsa da, queer çalışanların karşılaştığı benzersiz zorlukları her zaman ele almazlar. Örneğin, bazı politikacılar LGBTQ + topluluğu içindeki farklı kimliklerin birbirine bağlılığını tanımıyor, bu da LGBTQ + olarak tanımlanan kişilerin ve başka bir marjinal grubun (renkli insanlar veya kadınlar gibi) tam olarak desteklendiğini hissetmesini zorlaştırabilir. Buna ek olarak, genellikle transseksüel ve ikili olmayan çalışanların özel ihtiyaçları ve deneyimleri hakkında farkındalık eksikliği vardır. Gelecekteki kimlik biçimlerini öngörmek için, şirketler tüm kimlikleri içeren politikalar oluşturmada proaktif olmalıdır. Bu, zamirlerin önemini kabul etmeyi, tüm iletişimlerde kapsayıcı bir dil kullanmayı, geçiş personeline destek sunmayı ve cinsiyetten bağımsız banyoları erişilebilir kılmayı içerir. Şirketler ayrıca, tüm çalışanların yargılama veya ayrımcılık korkusu olmadan otantik kendileri olarak kendilerini rahat hissettikleri bir ortam yaratmaya çalışmalıdır. Şimdi bu adımları atarak, işletmeler 2030'da farklı bir işgücünün ihtiyaçlarını karşılamak için daha donanımlı olacak. Garip görünürlüğün standart olacağı 2030 yılına gelindiğinde, işler bugünden çok farklı görünebilir. LGBTQ + topluluğundaki tüm kimlikleri yansıtan politikalara ek olarak, işletmeler teknolojinin birbirimizle nasıl etkileşim kurduğumuzu nasıl etkilediğini de düşünmek zorunda kalabilirler. Sanal gerçeklik, yapay zeka ve diğer gelişmekte olan teknolojiler, iletişim kurma ve işbirliği yapma şeklimizi değiştirebilir ve bu da çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi için yeni yaklaşımlar gerektirebilir. Ancak, bu değişikliklerle bile, amaç aynı kalır: Başarı için eşit fırsatlar sağlarken farklılıklara değer veren ve kutlayan bir işyeri kültürü oluşturmak.