Queer Visibility and Corporate Diversity Policies in 2030> Nos últimos anos, o reconhecimento da importância da criação de culturas inclusivas nos locais de trabalho, que apoiam e celebram a diversidade. Isso inclui uma maior atenção às questões relacionadas com raça, sexo, etnia, deficiência e orientação sexual. À medida que a sociedade se torna cada vez mais suscetível a identidades variadas, as empresas estão conscientes da necessidade de criar políticas que reflitam esta nova realidade.
No entanto, políticas corporativas de nível inicial para a diversidade podem ser desafiadoras quando enfrentam invisibilidade viva de quir funcionários devido à sua falta de representação nessas políticas. Isso levanta a questão de como políticas inovadoras podem prever formas futuras de identidade e como podem ser os empregos até 2030, quando a estranha visibilidade é o padrão. Para responder a estas questões, é importante compreender a situação atual em relação à representação de LGBT + no local de trabalho, bem como as soluções potenciais para eliminar quaisquer lacunas ou barreiras existentes.
Muitas empresas estão implementando políticas básicas de diversidade que incluem orientação sexual e identidade de gênero. Esta política é frequentemente focada em proibir a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero e oferecer benefícios como o seguro de saúde para parceiros do mesmo sexo. Embora estes políticos sejam um passo na direção certa, nem sempre resolvem os problemas únicos enfrentados pelos funcionários.
Por exemplo, alguns políticos não reconhecem a interconexão de várias identidades na comunidade LGBT TQ +, o que pode dificultar que pessoas que se identificam como LGBT + e outros grupos marginais (como pessoas de cor ou mulheres) se sintam totalmente apoiadas.
Além disso, muitas vezes falta a conscientização sobre as necessidades e experiências específicas dos funcionários transgêneros e não residentes.
Para prever futuras formas de identidade, as empresas devem tomar a iniciativa de criar políticas que incluam todas as identidades. Isso inclui o reconhecimento da importância dos pronomes, o uso da linguagem inclusiva em todas as comunicações, a oferta de apoio para a transição de funcionários e a disponibilidade de banheiros neutros de gênero. As empresas também devem se esforçar para criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam confortáveis por serem seus verdadeiros «eu», sem medo de condenação ou discriminação. Ao tomar essas medidas agora, as empresas estarão melhor equipadas para atender às necessidades de mão de obra variada em 2030.
Em 2030, quando a visibilidade estranha for padrão, os empregos podem parecer muito diferentes do que estão hoje. Além das políticas que refletem toda a gama de identidades na comunidade LGBT +, as empresas também podem ter de considerar como a tecnologia tem influenciado a forma como interagimos entre nós. A realidade virtual, a inteligência artificial e outras novas tecnologias podem mudar a forma como nos comunicamos e cooperamos, o que pode exigir novas abordagens para aprender diversidade e inclusão.
No entanto, mesmo com essas mudanças, o objetivo continua a ser o mesmo: criar uma cultura no local de trabalho que valorize e entende as diferenças, garantindo a igualdade de oportunidades de sucesso.