Bir lider olarak, cinsel suistimale maruz kalmanın zihinsel sağlık, karar verme yeteneği ve başkalarının etkili liderliği üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Bunun nedeni, bu tür deneyimlerin bir kişinin benlik saygısını, benlik saygısını, güvenini ve duygusal istikrarını etkileyebileceğinin bulunmasıdır. Cinsel taciz veya istismar, bir liderin bilişsel işleyişini de etkileyerek travma, anksiyete, depresyon ve hatta TSSB'den muzdarip olma olasılığını artırabilir. Bu tür semptomlar eleştirel düşünme, bilgiyi hızlı bir şekilde işleme, etkili iletişim kurma ve sorunları yaratıcı bir şekilde çözme yeteneklerini bozabilir. Cinsel taciz, liderleri suçlu, utanmış, öfkeli, sinirli, üzgün ve çaresiz hissettirebilir. Bu olumsuz duygular bunaltıcı olabilir ve odaklanmış, motive ve üretken kalma yeteneklerini engelleyebilir. Karar verme süreçlerini etkileyebilecek ve liderliklerinin etkinliğini zayıflatabilecek korku, şüphe ve kendinden şüphe ile felç edilebilirler. Travma ile mücadele eden bir liderin başkalarına güvenmesi zor olabilir, bu da işyerinde izolasyon, güvensizlik ve şüpheye yol açabilir. Cinsel suistimale maruz kalmak, bir liderin başkalarına karşı empati ve şefkat kapasitesini azaltabilir. Bu, meslektaşlara, astlara ve diğer paydaşlara karşı saldırganlık, savunuculuk ve düşmanlığa yol açabilir, bu da zayıf ilişkilere, katılımın azalmasına ve işbirliğinin azalmasına neden olabilir. Bu, liderlerin madde bağımlılığı, bağımlılık ve kendine zarar verme gibi sağlıksız başa çıkma mekanizmaları geliştirmelerine ve işteki performanslarını ve davranışlarını daha da tehlikeye atmalarına neden olabilir. Liderlerin terapi, danışmanlık, destek grupları veya ilaç gibi cinsel suistimal yaşadıktan sonra yardım almaları önemlidir. Bu şekilde, iyileşmeye, travmalarını işlemeye ve hayatlarının kontrolünü yeniden kazanmaya başlayabilirler. Kuruluşların, tüm çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla cinsel taciz ve suistimali ele almak için kaynaklar, eğitimler, politikalar ve prosedürler sağlaması da önemlidir. Bu tür adımlar hesap verebilirliği teşvik edebilir, tekrarlanan vakaları önleyebilir, mağdurları koruyabilir ve örgüt kültürünü ve itibarını artırabilir.
CINSEL TACIZ LIDERLIK ETKINLIĞINI NASIL ETKILEYEBILIR: KARAR VERME VE İLIŞKILER ÜZERINDEKI ETKILERININ İNCELENMESI tr
↑