Essendo leader, l'esposizione alle trasgressioni sessuali può avere un impatto significativo sulla salute mentale, sulla capacità di prendere decisioni e di guidare efficacemente gli altri. Questo è dovuto al fatto che è stato scoperto che tale esperienza può influenzare il senso della propria dignità, l'autostima, la fiducia e la stabilità emotiva di una persona. Molestie sessuali o maltrattamenti possono anche influenzare il funzionamento cognitivo del leader, che lo porta più spesso a soffrire di traumi, ansia, depressione o anche disturbi da stress post traumatico. Tali sintomi possono peggiorare la loro capacità di pensare criticamente, elaborare rapidamente le informazioni, comunicare efficacemente e risolvere i problemi in modo creativo.
Le trasgressioni sessuali possono causare sensi di colpa, vergogna, rabbia, frustrazione, tristezza e impotenza nei leader. Queste emozioni negative possono essere schiaccianti e interferire con la loro capacità di rimanere concentrati, motivati e produttivi. Possono essere paralizzati dalla paura, dal dubbio e dall'insicurezza, che possono influenzare i loro processi decisionali e compromettere l'efficacia della loro leadership.
Un leader che combatte un trauma può avere difficoltà a fidarsi degli altri, causando isolamento, diffidenza e sospetti sul posto di lavoro.
L'esposizione alle trasgressioni sessuali può ridurre la capacità del leader di compassione e compassione verso gli altri. Ciò può portare a aggressività, difesa e ostilità nei confronti dei colleghi, subordinati e altre parti interessate, con conseguente cattiva relazione, minore coinvolgimento, e minore collaborazione.
Questo può portare i leader a sviluppare meccanismi di superamento malsani, come l'abuso di sostanze psicoattive, la dipendenza e l'autocertificazione, che compromettono ulteriormente il loro funzionamento e il loro comportamento sul lavoro.
È importante chiedere aiuto ai leader dopo aver affrontato trasgressioni sessuali come terapia, consulenza, gruppi di supporto o farmaci. In questo modo possono iniziare a guarire, trattare il loro trauma e riprendere il controllo della loro vita. Inoltre, è importante che le organizzazioni forniscano risorse, formazione, politiche e procedure per contrastare le molestie sessuali e le azioni illecite, in modo da creare un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti. Tali misure possono promuovere la responsabilizzazione, prevenire i casi ripetuti, proteggere le vittime e migliorare la cultura e la reputazione organizzativa.