Tek başına politikaya dahil olma, askeri kurumlarda gerçek bir tanınma sağlayabilir mi, yoksa kültürel değişiklikler de gerekli mi? Marjinal grupların askeri kurumlarda gerçekten tanınmasını sağlamada siyasetin oynadığı rolü göz önünde bulundurmak önemlidir. Bir yandan, politikalar kapsayıcılık için bir çerçeve sağlayabilir ve temsil ve eşit muamele için fırsatlar yaratabilir. Bununla birlikte, bu grupların üyelerini gerçekten kabul edilmiş ve dahil edilmiş hissettirmek için kurumsal kültürdeki değişikliklerin gerekli olabileceğini kabul etmek önemlidir. Bu soruya yaklaşmanın bir yolu, ordudaki kadınların deneyimlerini incelemektir. Son yıllarda, kadın askerler için zorunlu kotalar getirilmesi ve kadınların savaş rollerine dahil edilmesi gibi stratejiler aracılığıyla silahlı kuvvetlerde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için önemli çabalar sarf edilmiştir. Politika kesinlikle kadınların orduda daha fazla temsil edilmesine ve tanınmasına katkıda bulunmuş olsa da, kadın askerler arasında daha fazla tanınma ve aidiyet duygusu anlamına gelmez. Kadınlar hala cinsiyete dayalı ayrımcılık ve tacizle karşı karşıyadır; bu da kendilerini daha geniş askeri topluluktan izole ve dışlanmış hissetmelerine neden olabilir. Bu nedenle, kimlikleri ne olursa olsun, tüm hizmet üyeleri için koşulları iyileştirmeye çalışırken hem siyasi reformları hem de kültürel değişimleri göz önünde bulundurmak önemlidir. Benzer şekilde, LGBTQ + haklarını ve korumalarını teşvik etmek için tasarlanan politikalar, ordudaki kültürel değişiklikler eşlik etmedikçe yetersizdir. Don't Ask, Don't Tell (DADT) uygulamasının kaldırılması, orduda görev yapan LGBTQ + bireyler için önemli bir adımdı, ancak önyargı ve damgalamayı tamamen ortadan kaldırmadı. LGBTQ + topluluğunun üyeleri, askeri bir ortamda kendilerini istenmeyen ve desteklenmeyen hissettirebilecek ayrımcılık ve mikro saldırganlıklar yaşamaya devam ediyor. Kapsayıcılığı ve tanınmayı gerçekten teşvik etmek için, kurumlar sadece politikaları uygulamanın ötesine geçmeli ve çeşitliliğe değer veren ve tüm üyelerinin benzersiz bakış açılarına ve kimliklerine saygı duyan daha misafirperver ve kapsayıcı bir kültür oluşturmak için aktif olarak çalışmalıdır. Sonuç olarak, askeri kurumlarda gerçek bir kabul elde etmek için politika reformu inkar edilemez derecede önemli olsa da, marjinal grupların kendilerini değerli ve kabul edilmiş hissettikleri bir ortam yaratmak için kültürel değişime de ihtiyaç vardır. Siyasi reformlar yoluyla kapsayıcılığı teşvik etmek için adımlar atarak ve misafirperver bir kültür geliştirerek, tüm hizmet üyelerinin silahlı kuvvetlerde başarılı olmak ve gelişmek için eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlayabiliriz.
Tek başına politikanın dahil edilmesi askeri kurumlarda gerçek bir kabule neden olabilir mi, yoksa kültürel değişiklikler de gerekli mi?
Askeri örgütlerde entegrasyon ve eşitlik konusu onlarca yıldır tartışma konusu olmuştur. Çeşitliliği ve eşitliği teşvik eden politikaların dahil edilmesi, tüm üyeler için daha misafirperver bir ortam yaratmaya yönelik önemli bir adım olabilir, ancak gerçek kabul görmek için kültürel değişimin de gerekli olduğunu belirtmek önemlidir.