只有纳入政策才能确保军事机构得到真正的承认，还是需要文化变革？重要的是要考虑到政策在确保军事机构中的边缘化群体得到真正承认方面所发挥的作用。一方面，政策可以为包容性提供一个框架，并为代表和平等待遇创造机会。然而，必须认识到，为了使这些群体的成员感到真正被接受和包容，可能需要改变体制文化。解决这个问题的方法之一就是研究妇女在军队中的经历。近年来，通过对女性新兵实行强制性配额和让妇女参加战斗等战略，为促进武装部队的两性平等作出了重大努力。虽然这些政策显然有助于增加妇女在武装部队中的代表性和承认，但并不一定意味着妇女士兵有更多的承认感和归属感。妇女仍然面临基于性别的歧视和迫害，这可能使她们感到与世隔绝，被排除在更广泛的军事社区之外。这就是为什么在试图改善所有军事人员的条件时，无论其个性如何，都必须考虑政治改革和文化转变。同样，旨在促进LGBTQ+权利和保护的政策，除非伴随着武装部队的文化变革，否则是不够的。取消Do n't Ask, Do n't Tell （DADT）对LGBTQ+在军队服役的个人来说是一个重大进步，但它并没有完全消除偏见和污名。LGBTQ+社区的成员继续遭受歧视和微观攻击，这可能会使他们在军事环境中感到不受欢迎和不受支持。为了真正促进参与和接受，机构必须超越仅仅执行政策，积极努力创造一种更加热情好客和包容的文化，这种文化重视多样性，尊重其所有成员的独特观点和身份。最后，虽然政策改革对于在军事机构中实现真正的承认毫无疑问是重要的，但文化变革也是创造有利环境的必要条件，使被边缘化的群体感到有价值和被接受。通过采取步骤通过政治改革促进包容性，培养热情好客的文化，我们可以确保所有军事人员都有平等的机会在军队中取得成功和繁荣。
只有纳入政策才能在军事机构中得到真正的承认，还是还需要文化变革？
军事组织的一体化和平等问题几十年来一直是辩论的主题。纳入促进多样性和平等的政策可能是为所有成员创造更有利环境的一个重要步骤，但必须指出，文化变革对实现真正的承认也是必要的。