政策インクルージョンだけで軍事機関に真の認識を与えることができるのか、それとも文化的変化も必要なのか？
疎外されたグループが軍事機関で真に認識されるようにするために、政治が果たす役割を考えることが重要です。一方で、政策は包摂性のための枠組みを提供し、表現と平等な扱いの機会を創出することができる。
しかし、これらのグループのメンバーが本当に受け入れられ、含まれていると感じさせるために、制度文化の変化が必要であることを認識することは重要です。
この質問にアプローチする1つの方法は、軍隊での女性の経験を調べることです。近年、軍隊における男女平等を促進するために、女性の新兵に必須のクォータを導入したり、女性を戦闘的な役割に関与させるなどの戦略を通じて重要な努力が行われています。この政策は確かに、軍隊における女性の表現と認識の向上に貢献してきましたが、必ずしも女性兵士の間で認識と所属のより大きな感覚を意味するものではありません。女性は依然としてジェンダーに基づく差別やハラスメントに直面しており、より広範な軍事社会から孤立し、排除されていると感じることができます。だからこそ、アイデンティティにかかわらず、すべてのサービスメンバーの条件を改善しようとするときは、政治改革と文化的シフトの両方を考慮することが重要です。
同様に、LGBTQ+の権利と保護を促進するために設計されたポリシーは、軍隊の文化的変化を伴わない限り不十分です。Don 't Ask、 Don' t Tell （DADT）の廃止は、軍に所属するLGBTQ+個人にとって重要な前進でしたが、偏見と汚名を完全に排除することはできませんでした。LGBTQ+コミュニティのメンバーは、軍事環境では歓迎されず、サポートされていないと感じることができる差別とマイクロアグレッシブを経験し続けています。真に包摂と認識を促進するために、機関は単に政策を実施するだけでなく、多様性を重視し、すべてのメンバーのユニークな視点とアイデンティティを尊重する、より歓迎的で包摂的な文化を作成するために積極的に取り組まなければなりません。結論として、軍事機関における真の受容を達成するための政策改革は紛れもなく重要であるが、疎外されたグループが評価され受容されるような環境を作り出すためにも文化的変化が必要である。政治改革を通じて包摂性を促進し、歓迎する文化を育むための措置を講じることにより、我々は、すべての奉仕員が軍隊で成功し、繁栄する平等な機会を確保することができる。
政策インクルージョンだけで軍事機関に真の受け入れをもたらすことができるのか、それとも文化的な変化も必要なのか？
軍事組織の統合と平等の問題は、何十年もの間、議論の対象となってきました。多様性と平等を促進するための政策を含むことは、すべてのメンバーのためのより歓迎的な環境を作成するための重要な一歩であることができます、しかし、文化の変化は、真の受け入れを達成するためにも必要であることに注意することが重要です。