На современном рынке труда многие работодатели ищут кандидатов, которые могли бы привнести свои уникальные навыки и перспективы.
Однако способ сбора статистики труда часто не в состоянии охватить весь объем вклада работников с различными полами. Этот разрыв известен как «невидимость в трудовых данных», и он может иметь серьезные последствия для этих лиц. Когда их работа не признается, им может быть отказано в доступе к важным ресурсам, таким как здравоохранение, пенсионные пособия и рекламные акции. Это также укрепляет вредные стереотипы о том, какую работу должны выполнять люди определенных полов, что может ограничить возможности для тех, кто не вписывается аккуратно в традиционные коробки. В этой статье мы рассмотрим, как невидимость данных о труде влияет на работников разного пола и почему это важно для экономики в целом.
Важность данных о труде
Данные о труде необходимы для понимания состояния экономики и принятия обоснованных решений о политике. Но когда это не точно отражает разнообразие рабочей силы, это может создать слепые зоны, которые ранят всех.
Например, если компании не видят истинного влияния недопредставленных групп на производительность или прибыльность, они могут упустить ценный талант или принять решение на основе неполной информации.
Кроме того, без точных данных политики могут не понимать потребности маргинализированных сообществ и не разрабатывать политику, которая бы эффективно их решала.
Наконец, отсутствие видимости в трудовых данных может привести к дискриминации трансгендерных и небинарных работников, которые уже сталкиваются со значительными барьерами для трудоустройства. Не признавая их вклад, мы укрепляем идею о том, что есть что-то неправильное в том, чтобы отличаться от социальных норм.
Работники, не соответствующие полу
Одна группа, особенно пострадавшая от невидимости в трудовых данных, - это люди, не соответствующие полу. Поскольку во многих опросах и анкетах спрашивается о поле, назначенном при рождении или гендерной идентичности, а не о гендерном выражении, трансгендерные и небинарные работники могут быть неправильно классифицированы как цисгендерные мужчины или женщины. Это означает, что их статистика труда объединяется вместе с людьми, которые не делятся своим опытом или проблемами. В результате лица, принимающие решения, испытывают трудности с пониманием конкретных потребностей этой группы населения и разработкой соответствующих решений. Кроме того, исключение из этой статистики может способствовать стигматизации и стиранию, еще больше изолируя и без того маргинализированное сообщество.
Воздействие на экономический вклад
Когда разнородные по признаку пола работники остаются невидимыми, они теряют доступ к ресурсам, необходимым им для достижения успеха на рынке труда. Например, медицинские льготы часто связаны со статусом работника, что требует определенного количества рабочих часов или штатной должности. Без трудовых данных компаниям трудно идентифицировать этих сотрудников и обеспечить необходимое покрытие. Аналогичным образом, пенсионные пособия, такие как планы 401 (k), могут требовать от сотрудников работать минимальное количество времени, прежде чем они станут подходящими. Без точной статистики по труду работодатели могут упускать из виду квалифицированных кандидатов, которые не вписываются в традиционные гендерные роли.
Наконец, продвижение по службе часто зависит от обзоров эффективности и других субъективных критериев, но без объективных показателей производительности менеджеры могут быть предвзятыми по отношению к нетрадиционным работникам. Все эти факторы в сумме дают меньшую экономическую силу для людей разных полов, ограничивая их потенциальный вклад в общество.
Последствия для экономики
Наконец, мы должны рассмотреть, как невидимость трудовых данных влияет на экономику в целом. Когда недопредставленные группы остаются в стороне от процессов принятия решений, они упускают возможности формирования политики, которая могла бы принести им непосредственную пользу.
Кроме того, когда компании не осознают ценности всех типов работников, они могут испытывать трудности с инновациями и адаптацией к меняющимся рынкам.Это может замедлить экономический рост и создать системные недостатки для тех, кто больше всего пострадал от невидимости в трудовых данных. Признавая разнообразие рабочей силы и собирая инклюзивную статистику труда, мы можем гарантировать, что каждый человек имеет шанс внести свой вклад в процветание нашей страны.
В заключение, невидимость данных о труде создает значительные проблемы для работников с различным полом и наносит вред экономике в целом. Не видя вклада трансгендеров и небинарных людей, мы укрепляем вредные стереотипы о том, какую работу должны выполнять люди, и отказываем им в доступе к необходимым ресурсам. Чтобы решить эту проблему, нам необходимо перейти к более инклюзивным методам опроса, которые точно отражают разнообразие нашей рабочей силы. Благодаря точной статистике труда, политики, работодатели и работники могут принимать обоснованные решения, которые приносят пользу всем нам. Давайте работать вместе, чтобы разрушить барьеры и раскрыть весь потенциал кадрового резерва Америки!
Как невидимость в трудовых данных стирает экономический вклад разнополых работников?
Невидимость в трудовых данных - это распространенная проблема, с которой сталкиваются многие работники разного пола, которые испытывают трудности с трудоустройством из-за своей идентичности. Это можно объяснить несколькими факторами, включая предвзятое отношение к тем, кто не вписывается в традиционные гендерные роли и ожидания. Не имея доступа к точной информации об экономическом вкладе разнополых работников, политики не могут принимать обоснованные решения о политике на рынке труда, учитывающей потребности этой группы.