Вмешательства на основе эмпатии могут быть эффективными инструментами для снижения дискриминации на рабочем месте в отношении квир-специалистов. Чтобы понять, каким образом, давайте рассмотрим некоторые распространенные формы такой дискриминации, включая микроагрессию, негативные стереотипы и институциональные барьеры на пути к прогрессу. Микроагрессии - это тонкие оскорбления, которые нацелены на конкретные группы и могут быть трудно распознать, если вы не знаете, как они выглядят. Они включают в себя такие вещи, как предположение, что кто-то гетеросексуален, не спрашивая, делая комментарии о гендерных ролях и используя язык, который объективирует людей на основе их идентичности. Негативные стереотипы также играют роль в создании среды, в которой странные люди чувствуют себя нежелательными. К ним относятся идеи о том, что все геи ведут беспорядочную жизнь или что лесбиянки не хотят детей. Институциональные барьеры могут затруднить продвижение странных людей в определенных областях из-за отсутствия представительства и поддержки со стороны коллег.
Чтобы уменьшить эти виды дискриминации, вмешательства на основе эмпатии могут помочь создать более инклюзивную рабочую культуру. Вмешательства, основанные на эмпатии, направлены на понимание и реагирование на опыт других, а не на предположение, что человек знает все. Это включает в себя слушание странных коллег, делящихся своими историями, признание их опыта и признание способов, с помощью которых системы и структуры могут увековечить неравенство. Когда лидеры проявляют подлинную заботу и заботу о благополучии своих сотрудников, это может создать более безопасное пространство для открытого диалога и решения проблем, связанных с дискриминацией. предоставляя образование и подготовку по таким темам, как гендерная идентичность, сексуальная ориентация и интерсекциональность, компании могут гарантировать, что каждый чувствует себя ценным и уважаемым на работе.
Кроме того, устанавливая четкую политику против дискриминации и привлекая к ответственности тех, кто их нарушает, работодатели могут отправить сообщение о том, что они не потерпят никаких форм плохого обращения.
Наконец, Программы союзничества и наставничества могут предоставить ресурсы для ЛГБТК + людей на рабочем месте, помогая создать чувство сообщества в организации. С этими мерами вмешательства, основанные на эмпатии, могут стать мощными инструментами для создания более справедливой среды, в которой все специалисты чувствуют себя желанными и поддерживаемыми.
Как вмешательства на основе эмпатии могут снизить дискриминацию на рабочем месте в отношении квир-специалистов?
Вмешательства на основе эмпатии являются многообещающими подходами для снижения дискриминации на рабочем месте в отношении странных людей. К ним относятся обучающие программы, которые обучают сотрудников идентичности и опыту ЛГБТК +, создание политики, которая запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, содействие созданию инклюзивной среды посредством инициатив по разнообразию и инклюзивности, а также признание взаимосвязанности таких идентичностей, как раса, этническая принадлежность и инвалидность.