Interwencje oparte na empatii mogą być skutecznymi narzędziami ograniczania dyskryminacji pracowników w miejscu pracy. Aby zrozumieć, w jaki sposób, przyjrzyjmy się pewnym wspólnym formom takiej dyskryminacji, w tym mikroagresji, negatywnych stereotypów i barier instytucjonalnych dla postępu. Mikroagresje to subtelne obelgi, które skierowane są do konkretnych grup i mogą być trudne do rozpoznania, jeśli nie wiesz, jak one wyglądają. Obejmują one takie rzeczy jak zakładanie, że ktoś jest heteroseksualny bez pytania, komentowanie ról płci i używanie języka, który sprzeciwia się ludziom w oparciu o ich tożsamość. Negatywne stereotypy odgrywają również rolę w tworzeniu środowiska, w którym ludzie queer czują się nieprzyjemni. Obejmują one idee, że wszyscy geje prowadzą promiscuous życia lub że lesbijki nie chcą dzieci. Bariery instytucjonalne mogą utrudniać osobom queer postęp w pewnych dziedzinach ze względu na brak reprezentacji i wsparcia ze strony kolegów.
Aby ograniczyć tego rodzaju dyskryminację, interwencje oparte na empatii mogą pomóc stworzyć bardziej integracyjną kulturę pracy. Interwencje oparte na empatii mają na celu zrozumienie i reagowanie na doświadczenia innych, a nie zakładanie, że osoba wie wszystko. Obejmuje to słuchanie kolegów z queer dzielących się swoimi historiami, uznawanie ich doświadczeń oraz uznawanie sposobów utrwalania nierówności w systemach i strukturach. Kiedy przywódcy okażą prawdziwe zaniepokojenie i troskę o dobrobyt swoich pracowników, mogą stworzyć bezpieczniejszą przestrzeń dla otwartego dialogu i zająć się kwestiami związanymi z dyskryminacją. zapewniając edukację i szkolenia na takie tematy, jak tożsamość płci, orientacja seksualna i intersekcjonalność, przedsiębiorstwa mogą zapewnić, że każdy czuje się ceniony i szanowany w pracy.
Ponadto, ustalając jasną politykę przeciwko dyskryminacji i pociągając do odpowiedzialności tych, którzy ją naruszają, pracodawcy mogą wysłać wiadomość, że nie będą tolerować żadnej formy złego traktowania.
Wreszcie, Alliance and Mentoring Programs może zapewnić zasoby dla osób LGBTQ + w miejscu pracy, pomagając stworzyć poczucie społeczności w organizacji. Dzięki tym środkom interwencje oparte na empatii mogą być potężnymi narzędziami tworzenia bardziej sprawiedliwego środowiska, w którym wszyscy profesjonaliści czują się mile widziani i wspierani.
W jaki sposób interwencje oparte na empatii mogą ograniczyć dyskryminację pracowników w miejscu pracy?
Interwencje oparte na empatii są obiecującym podejściem do ograniczenia dyskryminacji osób queer w miejscu pracy. Obejmują one programy szkoleniowe, które kształcą pracowników o tożsamościach i doświadczeniach LGBTQ +, tworzą polityki zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową, promują środowiska sprzyjające włączeniu społecznemu poprzez inicjatywy na rzecz różnorodności i integracji oraz uznają wzajemne powiązania tożsamości, takich jak rasa, pochodzenie etniczne i niepełnosprawność.