يمكن أن تكون التدخلات القائمة على التعاطف أدوات فعالة للحد من التمييز في مكان العمل ضد المهنيين المثليين. لفهم كيف، دعونا ننظر إلى بعض الأشكال الشائعة لمثل هذا التمييز، بما في ذلك الاعتداءات الدقيقة والقوالب النمطية السلبية والحواجز المؤسسية أمام التقدم. الاعتداءات الدقيقة هي إهانات خفية تستهدف مجموعات معينة وقد يكون من الصعب التعرف عليها إذا كنت لا تعرف كيف تبدو. وهي تشمل أشياء مثل افتراض أن شخصًا ما من جنسين مختلفين دون أن يسأل، والإدلاء بتعليقات حول أدوار الجنسين واستخدام لغة تجسد الأشخاص بناءً على هويتهم. تلعب الصور النمطية السلبية أيضًا دورًا في خلق بيئة يشعر فيها الأشخاص المثليون بأنهم غير مرحب بهم. وتشمل هذه الأفكار أن جميع المثليين يعيشون حياة منحرفة أو أن السحاقيات لا يرغبن في الأطفال. يمكن أن تجعل الحواجز المؤسسية من الصعب على الأشخاص المثليين التقدم في مجالات معينة بسبب نقص التمثيل والدعم من الزملاء. للحد من هذه الأنواع من التمييز، يمكن للتدخلات القائمة على التعاطف أن تساعد في خلق ثقافة عمل أكثر شمولاً. تهدف التدخلات القائمة على التعاطف إلى فهم تجارب الآخرين والاستجابة لها، بدلاً من افتراض أن الشخص يعرف كل شيء. يتضمن ذلك الاستماع إلى الزملاء المثليين الذين يشاركون قصصهم، والاعتراف بتجاربهم، والاعتراف بالطرق التي يمكن للأنظمة والهياكل من خلالها إدامة عدم المساواة. عندما يبدي القادة اهتمامًا حقيقيًا واهتمامًا برفاهية موظفيهم، يمكن أن يخلق مساحة أكثر أمانًا للحوار المفتوح ومعالجة القضايا المتعلقة بالتمييز. من خلال توفير التعليم والتدريب في مواضيع مثل الهوية الجنسانية والتوجه الجنسي والتقاطع، يمكن للشركات ضمان شعور الجميع بالتقدير والاحترام في العمل. بالإضافة إلى ذلك، من خلال وضع سياسات واضحة ضد التمييز ومحاسبة من ينتهكونه، يمكن لأصحاب العمل إرسال رسالة مفادها أنهم لن يتسامحوا مع أي شكل من أشكال سوء المعاملة. أخيرًا، يمكن لبرامج التحالف والتوجيه توفير الموارد لأفراد LGBTQ + في مكان العمل، مما يساعد على خلق شعور بالمجتمع داخل المنظمة. من خلال هذه التدابير، يمكن أن تكون التدخلات القائمة على التعاطف أدوات قوية لخلق بيئة أكثر إنصافًا يشعر فيها جميع المهنيين بالترحيب والدعم.
كيف يمكن للتدخلات القائمة على التعاطف أن تقلل من التمييز في مكان العمل ضد المهنيين المثليين ؟
التدخلات القائمة على التعاطف هي مناهج واعدة للحد من التمييز في مكان العمل ضد الأشخاص المثليين. وتشمل هذه البرامج التدريبية التي تثقف الموظفين حول هويات وتجارب LGBTQ +، ووضع سياسات تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية، وتعزيز البيئات الشاملة من خلال مبادرات التنوع والشمول، والاعتراف بالترابط بين الهويات مثل العرق والعرق والإعاقة.