Проблема дискриминации на рабочем месте в отношении ЛГБТК + лиц является постоянной проблемой, которая продолжает преследовать многие организации сегодня. Несмотря на усилия по обеспечению большего равенства и инклюзивности, все еще существует несколько структурных, культурных и организационных факторов, которые способствуют этой форме предрассудков. К ним относятся отсутствие правовой защиты, негативное отношение к гомосексуальности, страх мести и гетеронормативная культура внутри организации. Для содействия справедливости, вовлеченности и справедливости необходимо осуществлять этические вмешательства, которые бросают вызов этим барьерам и создают среду, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Структурные барьеры относятся к институциональной политике и практике, которые увековечивают дискриминацию в отношении ЛГБТК + лиц.
Некоторые компании не предоставляют равных преимуществ однополым партнерам, как это было бы для разнополых партнеров, в то время как другие не имеют явной антидискриминационной политики в отношении сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В таких случаях люди ЛГБТК + могут испытывать более низкую зарплату, меньше возможностей для продвижения по службе, и ограниченная гарантия занятости.
Некоторые работодатели по-прежнему придерживаются устаревших представлений о том, что представляет собой надлежащее поведение на рабочем месте, что может привести к неравному обращению, основанному на гендерном выражении и стереотипах о мужественности и женственности.
Культурные факторы также играют важную роль в увековечивании дискриминации ЛГБТК + на рабочем месте. Негативное отношение к гомосексуальности и трансгендерности остается широко распространенным в обществе, многие люди придерживаются стереотипных взглядов на характеристики и поведение, связанные с негетеросексуальной и не цисгендерной идентичностью. Это может привести к микроагрессии, уничижительным выражениям и другим формам домогательств на рабочем месте. Более того, определенные культурные нормы, касающиеся мужественности и женственности, могут затруднить аутентичное выражение лиц ЛГБТК + на работе, не сталкиваясь с критикой или насмешками.
Организационная культура является еще одним фактором, способствующим дискриминации ЛГБТК + на рабочем месте. Во многих организациях преобладает гетеронормативность, где гетеросексуальность считается дефолтом, а все, что выходит за рамки этого, рассматривается как ненормальное или девиантное. Это создает среду, в которой люди ЛГБТК + могут чувствовать себя изолированными, отчужденными и без поддержки. Это также может привести к отсутствию понимания и сочувствия среди коллег, что затруднит им высказывать опасения или проблемы, с которыми они могут столкнуться.
Для устранения этих барьеров необходимо осуществлять этические вмешательства, способствующие справедливости, вовлеченности и справедливости. Это включает в себя предоставление обучения и образования по вопросам сексуальной ориентации и гендерной идентичности, создание политики, прямо запрещающей дискриминацию на основе этих характеристик, и реализацию программ разнообразия, поощряющих уважительное общение и взаимодействие между сотрудниками. Организации также должны стремиться к созданию культуры открытости и принятия, когда все сотрудники чувствуют себя комфортно, выражая свое подлинное «я», не опасаясь репрессий. Продвигая инклюзивную среду, работодатели могут привлекать и удерживать талантливых ЛГБТК + людей, которые привносят уникальные перспективы, навыки и опыт.
Структурные, культурные и организационные факторы продолжают увековечивать дискриминацию на рабочем месте в отношении ЛГБТК + людей, но есть способы бросить вызов этим барьерам посредством этических вмешательств. Содействуя справедливости, вовлеченности и справедливости, организации могут создать более благоприятную и продуктивную рабочую среду для всех участников.
Какие структурные, культурные и организационные факторы увековечивают дискриминацию на рабочем месте в отношении ЛГБТК + лиц и как этические вмешательства могут способствовать справедливости, вовлеченности и справедливости?
Дискриминация ЛГБТК + на рабочем месте является сложным явлением, которое включает в себя несколько уровней структурных, культурных и организационных факторов. Структурно существуют правовые барьеры, препятствующие равным правам сотрудников ЛГБТК + во многих странах, такие как отсутствие защиты от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности в законах о занятости.