Il problema della discriminazione sul posto di lavoro per quanto riguarda le persone LGBT + è un problema permanente che continua a perseguire molte organizzazioni oggi. Nonostante gli sforzi per una maggiore equità e inclusione, ci sono ancora diversi fattori strutturali, culturali e organizzativi che contribuiscono a questa forma di pregiudizio. Queste includono la mancanza di protezione legale, la negatività verso l'omosessualità, la paura della vendetta e la cultura eteronormativa all'interno dell'organizzazione. Per promuovere l'equità, l'inclusione e la giustizia, è necessario intervenire eticamente che sfidino queste barriere e creino un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi e rispettati, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere.
Le barriere strutturali si riferiscono alle politiche istituzionali e alle pratiche che perpetuano la discriminazione nei confronti delle persone LGBT +.
Alcune aziende non offrono pari vantaggi ai partner dello stesso sesso, come sarebbe per i partner eterogenei, mentre altre non hanno una chiara politica anti-discriminatoria per quanto riguarda l'orientamento sessuale o l'identità di genere. In questi casi, le persone LGBT-TQ + possono avere stipendi inferiori, meno opportunità di promozione e una garanzia di occupazione limitata.
Alcuni datori di lavoro continuano ad avere una visione obsoleta di ciò che è un comportamento corretto sul posto di lavoro, che può portare ad un trattamento diseguale basato su espressioni di genere e stereotipi sulla virilità e la femminilità.
I fattori culturali hanno anche un ruolo importante nel perpetuare la discriminazione LGBT + sul luogo di lavoro. La negatività verso l'omosessualità e la transessualità rimane molto diffusa nella società, e molte persone hanno una visione stereotipata delle caratteristiche e dei comportamenti associati a un'identità non universale e non cisgenderistica. Questo può portare a microagressione, espressioni uniche e altre forme di molestie sul posto di lavoro. Inoltre, alcune norme culturali relative alla mascolinità e alla femminilità possono rendere difficile l'espressione autentica delle persone LGBT-TQ + al lavoro senza subire critiche o prese in giro.
La cultura organizzativa è un altro fattore che favorisce la discriminazione delle persone LGBT + sul luogo di lavoro. Molte organizzazioni hanno prevalso sull'eteronormità, dove l'eterosessualità è considerata un default, e tutto ciò che va oltre questo è considerato anormale o deviante. Questo crea un ambiente in cui le persone LGBT TQ + possono sentirsi isolate, separate e senza sostegno. Questo può anche portare a una mancanza di comprensione e compassione tra i colleghi, che renderebbe difficile per loro esprimere preoccupazioni o problemi che possono affrontare.
Per eliminare queste barriere, è necessario intervenire eticamente per promuovere equità, coinvolgimento ed equità. Ciò include la formazione e l'educazione sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere, la creazione di politiche che vietano espressamente la discriminazione basata su queste caratteristiche e l'implementazione di programmi di diversità che incoraggiano la comunicazione rispettosa e l'interazione tra i dipendenti. Le organizzazioni devono anche cercare di creare una cultura dell'apertura e dell'accettazione, quando tutti i dipendenti si sentono a proprio agio nell'esprimere il loro vero me senza temere la repressione. Promuovendo un ambiente inclusivo, i datori di lavoro possono attrarre e trattenere persone con talento LGBT + che presentano prospettive, competenze ed esperienze uniche.
Fattori strutturali, culturali e organizzativi continuano a perpetuare la discriminazione sul posto di lavoro verso le persone LGBT-TQ +, ma ci sono modi per sfidare queste barriere attraverso interventi etici. Promuovendo l'equità, l'inclusione e la giustizia, le organizzazioni possono creare un ambiente di lavoro più favorevole e produttivo per tutti i partecipanti.
Quali fattori strutturali, culturali e organizzativi perpetuano la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT TQ + e come le interferenze etiche possono promuovere la giustizia, l'inclusione e la giustizia?
La discriminazione LGBT + sul posto di lavoro è un fenomeno complesso che comprende diversi livelli di fattori strutturali, culturali e organizzativi. In molti paesi ci sono delle barriere legali che ostacolano gli uguali diritti dei dipendenti LGBT +, come la mancanza di protezione contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale e l'identità di genere nelle leggi sull'occupazione.