Отношения между солдатами и их начальством имеют решающее значение для военного успеха.
Эти отношения может быть трудно поддерживать из-за противоречивых ценностей реляционной лояльности и послушания. Ожидается, что солдаты будут выполнять приказы без вопросов, но они также хотят чувствовать связь со своими товарищами. Это может создать напряженность и путаницу, особенно во время конфликтов, когда приказы должны выполняться быстро и эффективно. Чтобы разрешить эту напряженность, солдаты должны научиться балансировать как реляционную лояльность, так и оперативную иерархию.
Один из способов сделать это - общение. Когда солдаты открыто общаются со своими командирами и сверстниками, они могут лучше понять потребности и мотивы друг друга. Слушая своих подчиненных и делясь своими взглядами, командиры могут укрепить доверие и уважение внутри подразделения. Это общение должно происходить регулярно, даже в стрессовых ситуациях, когда время ограничено.
Еще один способ разрешения этих конфликтов - обучение. Солдаты должны быть обучены распознавать, когда они сталкиваются с моральными дилеммами, и обучены тому, как принимать решения на основе своих ценностей, а не слепого послушания. Они также должны знать о различных типах команд и о том, когда уместно их не выполнять. Обучение должно быть сосредоточено на принятии этических решений и навыках лидерства, которые подчеркивают важность отношений и командной работы.
Солдаты должны помнить, что субординация существует не просто так - для обеспечения порядка и эффективности в боевых операциях. Командиры отвечают за принятие стратегических решений и ведение своих подразделений в бой. Неподчинение приказу может иметь серьезные последствия, в том числе поставить под угрозу жизнь сослуживцев.
Солдаты не должны медлить с оспариванием неэтичных или незаконных приказов, если они могут предоставить оправдание для этого.
Уравновешивая лояльность в отношениях и оперативную иерархию, солдаты могут поддерживать прочные отношения, по-прежнему выполняя свои обязанности в качестве членов военного подразделения. Это требует постоянных усилий, но поможет создать более сильные, сплоченные команды и внести вклад в общую военную эффективность.
Как солдаты согласовывают лояльность в отношениях с оперативной иерархией и командной структурой?
Согласование реляционной лояльности с оперативной иерархией и командной структурой может быть трудным для солдат из-за их твердой приверженности как отношениям, так и долгу. Во время войны солдаты должны без колебаний выполнять приказы начальства, а также создавать связи с товарищами, которые часто приводят к пожизненной дружбе.