Организационные нормы, традиции и военная культура, формирующие инклюзивность и опыт ЛГБТ-персонала
ЛГБТ-сообщество десятилетиями сталкивалось с дискриминацией из-за своей сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Эта дискриминация привела к тому, что они были исключены из различных сфер жизни общества, включая рабочее место. Одной из таких областей является военная, где нормы, традиции и культуры сыграли значительную роль в формировании интеграции и опыта ЛГБТ-персонала. В этой статье будет рассмотрено, как эти факторы повлияли на жизнь ЛГБТ-людей в вооруженных силах.
Организационные нормы - это установленные руководящие принципы, которые регулируют поведение в организации. Эти нормы могут формировать восприятие и отношение к ЛГБТ-людям, создание среды, в которой они чувствуют себя нежелательными.
Некоторые организации могут требовать от сотрудников придерживаться традиционных гендерных ролей, которые могут исключить трансгендерных людей, которые не идентифицируют себя ни как мужчины, ни как женщины.
Гетеронормативные нормы продвигают идею о том, что каждый должен соответствовать бинарной концепции пола и пола, что затрудняет вписывание небинарных индивидуумов. В результате члены ЛГБТ часто испытывают изоляцию и маргинализацию, что влияет на их производительность и моральный дух.
Исторические традиции играют решающую роль в формировании интеграции и опыта персонала ЛГБТ. Во многих странах действуют законы против гомосексуальности и других форм негетеросексуальных отношений. Кроме того, были случаи, когда военные активно дискриминировали ЛГБТ-людей, увольняя их со службы.
Со временем эти законы и политика изменились, что привело к более широкому принятию и включению. Тем не менее, даже сегодня многие вооруженные силы все еще борются за то, чтобы полностью принять ЛГБТ-людей.
В некоторых странах существуют строгие правила относительно выражения сексуальности во время исполнения служебных обязанностей, такие как отсутствие публичных проявлений привязанности между однополыми парами.
Военная культура является еще одним фактором, который формирует опыт ЛГБТ-персонала. У военных есть определенные ценности, обычаи и практики, которым должны следовать все члены, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Некоторые из этих культурных элементов включают жесткие иерархические структуры, акцент на командную работу и дисциплину. Эти факторы могут затруднить интеграцию ЛГБТ-людей в военное сообщество, заставляя их чувствовать себя изолированными и исключенными. Нередко ЛГБТ сталкиваются с травлей, домогательствами, и дискриминация в их подразделениях из-за их различий.
Стигма, связанная с тем, что они геи или трансгендеры, может помешать солдатам ЛГБТ обращаться за помощью, когда они в ней больше всего нуждаются, создание атмосферы страха и недоверия.
Организационные нормы, исторические традиции, и военная культура являются тремя факторами, которые формируют включение и опыт ЛГБТ-персонала на рабочем месте. Организационные нормы создают враждебную среду для ЛГБТ-индивидуумов, в то время как исторические традиции и военная культура могут создавать препятствия для их интеграции. В результате эти факторы должны быть учтены для обеспечения равных возможностей и обращения для всех. Понимая эти факторы, организации могут создавать более инклюзивные среды, в которых каждый чувствует себя желанным гостем, ценится и получает поддержку.
Каким образом организационные нормы, исторические традиции и военная культура формируют инклюзивность и опыт персонала ЛГБТ?
Организационные нормы, исторические традиции и военная культура сформировали включение и опыт ЛГБТ-персонала в различных организациях. Эти факторы взаимосвязаны и часто усиливают друг друга, создавая сложную систему, в которой может быть трудно ориентироваться тем, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +. Организационные нормы относятся к ожидаемому поведению и отношению внутри организации, которые могут либо поддерживать, либо препятствовать инклюзивности.