LGBTの人員の包含と経験を形作る組織規範、伝統、軍事文化
LGBTコミュニティは、性的指向とジェンダーのアイデンティティのために、何十年もの差別に直面してきました。この差別は、職場を含む社会の様々な分野から排除されることになった。そのような分野の1つは、LGBTの人員の統合と経験を形作る上で、規範、伝統、文化が重要な役割を果たしてきた軍事です。この記事では、これらの要因が軍隊におけるLGBTの人々の生活にどのように影響したかを見ていきます。
組織規範は、組織内の行動を管理する確立されたガイドラインです。これらの規範は、LGBTの人々に対する認識や態度を形作り、歓迎されない環境を作り出すことができます。
一部の組織では、トランスジェンダーの男性または女性のいずれかを識別しない人々を除外することができる従来の性別の役割を遵守するよう従業員に要求することがあります。
異常な規範は、誰もが性別と性別の二項概念に従うべきであるという考えを促進し、非二項の個人が適合することを困難にする。その結果、LGBTのメンバーはしばしば孤立と疎外化を経験し、生産性と士気に影響を与えます。歴史的伝統は、LGBTスタッフの統合と経験を形作る上で重要な役割を果たしています。多くの国では、同性愛やその他の異性愛関係に対する法律があります。さらに、軍が積極的にLGBTの人々を差別し、彼らを退役させた例もあった。
時間が経つにつれて、これらの法律とポリシーが変化し、より大きな採用と包含につながりました。しかし、今日でも、多くの軍隊はLGBTの人々を完全に受け入れようと奮闘しています。一部の国では、同性カップル間の愛情の公開表示がないなど、職務中のセクシュアリティの表現に関する厳しいルールがあります。
軍事文化は、LGBT職員の経験を形作るもう一つの要因です。軍は性的指向や性同一性に関係なく、すべてのメンバーが従わなければならない特定の価値観、習慣、慣習を持っています。これらの文化的要素の中には、厳格な階層構造、チームワークの重視、規律などがあります。これらの要因は、LGBTの人々が軍事コミュニティに統合しにくく、孤立して排除されていると感じさせる可能性があります。LGBTの人々は、彼らの違いのために彼らのユニットでハラスメント、ハラスメント、そして差別に直面することは珍しいことではありません。
ゲイやトランスジェンダーであることの汚名は、LGBT兵士が最も必要なときに助けを求めるのを防ぎ、恐怖と不信の気候を作り出すことができます。
組織規範、歴史的伝統、および軍事文化は、職場にLGBTの人員を含めることと経験を形作る3つの要素です。組織規範はLGBT個人にとって敵対的な環境を作り出し、歴史的伝統と軍事文化は統合の障壁を作り出すことができる。結果として、これらの要因は、すべての人に平等な機会と治療を確保するために考慮されなければなりません。これらの要因を理解することで、組織は誰もが歓迎され、評価され、サポートされていると感じるより包括的な環境を作成することができます。
組織規範、歴史的伝統、軍事文化は、LGBTの人員の包含と経験をどのように形成していますか？
組織規範、歴史的伝統、軍事文化は、様々な組織にLGBT職員の包含と経験を形作ってきました。これらの要因は相互接続され、しばしば相互に補強され、LGBTQ+として識別する人がナビゲートするのが難しい複雑なシステムを作り出します。組織規範とは、包括性を支持または阻止することができる組織内の期待される行動と態度を指します。