Сексуальные привилегии относятся к неравному распределению власти, ресурсов и возможностей на основе пола и сексуальной ориентации в рамках иерархических институтов, таких как бюрократия и политические структуры. В этих условиях людям, которые идентифицируют себя как цисгендерные гетеросексуалы, часто предоставляется преимущественное отношение по сравнению с теми, кто не соответствует традиционным бинарным определениям пола и сексуальности. Этот дисбаланс можно увидеть в таких областях, как практика найма, продвижение по службе, переговоры о зарплате и процессы принятия политических решений, среди прочего.
Один из способов, который это проявляется, - это предположение, что цисгендерные мужчины, естественно, более квалифицированы для руководящих должностей, чем женщины или небинарные лица из-за их врожденных характеристик. Это предположение увековечивает культуру, где женщины должны работать в два раза усерднее, чтобы доказать, что достойны признания, а также сталкиваются с дополнительными препятствиями, связанными с сексизмом и женоненавистничеством. Точно так же люди, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, могут столкнуться с дискриминацией со стороны коллег и руководителей на основе их предполагаемых различий, что ведет к снижению удовлетворенности работой и сокращению возможностей карьерного роста.
Элитарные политические деятели исторически использовали свою власть, чтобы контролировать общественное восприятие сексуальности, создавая ограничительную политику в отношении брака, семья и репродуктивные права.
Консервативные политики в Соединенных Штатах боролись против прав однополых браков и доступа к контролю над рождаемостью, часто ссылаясь на религиозные ценности в качестве оправдания своих убеждений. Эти ограничения создают барьеры для ЛГБТК + лиц, ищущих равную защиту в соответствии с законом, и ограничивают их способность жить открыто, не опасаясь правовых последствий.
Влияние сексуальных привилегий распространяется за пределы индивидуального опыта и на более широкие социальные модели. Неравное распределение ресурсов внутри учреждений создает систему, в которой только определенные люди могут получить доступ к власти и влиянию, укрепляя существующие социальные иерархии. Это отсутствие представительства ведет к политике исключения, которая приносит пользу людям с традиционной гендерной идентичностью за счет всех остальных.
Это увековечивает вредные стереотипы о гендерных ролях и сексуальности, такие как идея о том, что мужественность является синонимом силы и агрессии, что может привести к насилию в отношении маргинализированных групп.
Для борьбы с этой проблемой, необходимо предпринять целенаправленные усилия по обеспечению равенства при найме и принятии политических решений. Организации должны активно искать разных претендентов и учитывать несколько точек зрения при принятии решений, которые влияют на все сообщество. Политики также должны признать роль, которую они играют в формировании культурного отношения к сексуальности, и работать над устранением вредных нарративов, которые маргинализируют определенную идентичность.
Все члены общества должны бросить вызов предположениям о том, кто заслуживает власти, и признать, что истинное равенство не может существовать до тех пор, пока все не получат равный доступ к возможностям независимо от их гендерной идентичности или сексуальной ориентации.
Каково моральное значение сексуальных привилегий в бюрократических и элитных политических структурах?
Понятие «сексуальные привилегии» относится к способности человека пользоваться благоприятным обращением на основе его гендерной идентичности или сексуальной ориентации в социальных учреждениях, таких как правительственные органы или предприятия. Обсуждение сексуальных привилегий приобретает все большее значение в последние годы в связи с появлением движений, выступающих за большее равенство и разнообразие.