性的特権とは、官僚や政治構造などの階層制度内の性的、性的指向に基づく権力、資源、機会の不平等な分配をいう。これらの設定では、cisgender heterosexualsとして識別する人々は、ジェンダーとセクシュアリティの伝統的なバイナリ定義に準拠していない人々よりも優先的な扱いを受けることが多い。この不均衡は、雇用慣行、昇進、給与交渉、政治的意思決定プロセスなどの分野で見られる。
このマニフェストの1つの方法は、cisgenderの男性が本来の性質のために女性や非バイナリの個人よりも自然にリーダーシップの役割のための資格があることを示唆することです。この仮定は、女性が彼らが認識に値することを証明するために2倍の懸命に働かなければならない文化を永続させるだけでなく、性差別やミソジニーに関連する追加の障壁に直面しています。同様に、LGBTQ+と認識している人は、同僚や上司の認識の違いに基づいて差別を受け、仕事の満足度が低下し、キャリアの機会が減少する可能性があります。
エリート政治家は、歴史的にセクシュアリティの公衆の認識を制御するために彼らの力を使用してきました、結婚に制限的な政策を作成します、家族と生殖権。
米国の保守的な政治家は、同性婚の権利と避妊へのアクセスと戦ってきました。これらの制限は、法律の下で平等な保護を求めるLGBTQ+個人にとって障壁を作り、法的影響を恐れずに公然と生活する能力を制限します。
性的特権の影響は、個々の経験を超えて、より広範な社会的パターンにまで及ぶ。機関内の資源の不平等な配分は、特定の個人だけが権力と影響力にアクセスできるシステムを作成し、既存の社会階層を強化します。この表現の欠如は、他のすべての人を犠牲にして、伝統的なジェンダーのアイデンティティを持つ人々に利益をもたらす排他的な政策につながります。
これは、男らしさが強さと攻撃性の同義であり、疎外されたグループに対する暴力につながる可能性があるという考えのような、性別の役割とセクシュアリティに関する有害なステレオタイプを永続させる。
この問題に対処するには、雇用と政治的意思決定の平等を確保するための意図的な努力が必要です。コミュニティ全体に影響を与える意思決定を行う場合、組織は積極的に異なる応募者を求め、複数の視点を検討しなければなりません。政策立案者はまた、セクシュアリティに対する文化的態度を形作る上で彼らが果たす役割を認識し、特定のアイデンティティを疎外する有害な物語に取り組まなければならない。
社会のすべてのメンバーは、誰が権力に値するかについての仮定に挑戦しなければなりません。
官僚やエリートの政治構造における性的特権の道徳的意義は何ですか？
「性的特権」とは、政府機関や企業などの社会機関において、性同一性や性的指向に基づいて良好な処遇を享受する能力を指す。性的特権の議論は、より大きな平等と多様性を提唱する運動の出現とともに近年ますます重要になっています。