性特权是指在官僚机构和政治结构等等级制度中，基于性别和性取向的权力，资源和机会分配不平等。在这种情况下，被认定为顺性别异性恋的人通常被优先于不符合传统性别和性二元定义的人。在招聘做法，晋升，薪资谈判和政治决策过程等领域，可以看到这种不平衡。
表现出来的一种方式是假设顺性别男性自然比女性或非二进制个人更有资格担任领导职务，因为他们的天生特征。这种假设延续了一种文化，即妇女必须更加努力地工作两倍，以证明她们值得承认，并面临与性别歧视和厌女症有关的其他障碍。同样，被认定为LGBTQ+的人可能会因为他们所谓的差异而面临同事和高管的歧视，导致工作满意度下降，职业机会减少。从历史上看，精英政治人物利用他们的权力控制公众对性的看法，对婚姻，家庭和生殖权利制定了限制性政策。
美国的保守派政客反对同性婚姻权利和获得节育权，经常以宗教价值观作为其信仰的理由。这些限制为LGBTQ+寻求法律平等保护的人创造了障碍，并限制了他们公开生活而不必担心法律后果的能力。性特权的影响延伸到个人体验之外，延伸到更广泛的社会模式。机构内部资源分配的不平等创造了一种制度，只有某些人才能获得权力和影响力，从而加强了现有的社会等级制度。这种缺乏代表性导致了一项排斥政策，使具有传统性别认同的人受益，而牺牲了其他人。这延续了关于性别角色和性行为的有害陈规定型观念，例如男子气概是力量和侵略的代名词，这可能导致对边缘化群体的暴力。为了解决这个问题，必须作出有针对性的努力，确保就业和政治决策方面的平等。组织必须积极寻找不同的申请者，并在做出影响整个社区的决策时考虑多种观点。政客们还必须认识到他们在塑造对性行为的文化态度方面发挥的作用，并努力消除将某些身份边缘化的有害叙事。
社会的所有成员都必须挑战关于谁应得权力的假设，并认识到除非每个人都能平等地获得机会，无论其性别认同或性取向如何。
性特权在官僚和精英政治结构中的道德意义是什么？
"性特权"的概念是指个人根据性别认同或性取向在政府机构或企业等社会机构中享有优惠待遇的能力。近年来，随着倡导更大平等和多样性的运动的出现，关于性特权的讨论变得越来越重要。