Нет никаких сомнений в том, что равенство является важной целью для любого общества.
Однако существуют различные способы ее достижения, один из которых заключается в принудительном представительстве. Этот подход предполагает принятие мер для обеспечения того, чтобы лица из исторически маргинализированных групп имели равные возможности для участия в процессах принятия решений на всех уровнях, включая руководство и управление. Идея, стоящая за этим, заключается в том, что если этим группам предоставляется возможность выражать свои взгляды и влиять на политические решения, они смогут добиться позитивных изменений, которые принесут пользу всем участникам.
Например, меритократическая система позволит женщинам, цветным людям, ЛГБТК + людям, и люди с ограниченными возможностями, чтобы подняться на высшие должности, основываясь на своих навыках и способностях, а не удерживаться из-за дискриминации.
Однако, некоторые учёные утверждают, что принуждение к представительству не может привести к подлинной меритократии, потому что это может создать токенизм, где недопредставленные группы включаются только по политическим причинам, не имея реальной власти или влияния. Иными словами, простое предоставление кому-то места за столом не гарантирует, что его услышат или воспримут всерьез. Это также может вызвать недовольство среди тех, кто считает, что они были переданы несправедливо, что еще больше усугубляет существующие разногласия в сообществе. Более того, поскольку лидеры, назначенные с помощью квот, могут не иметь поддержки и поддержки со стороны своих избирателей, они могут изо всех сил пытаться внести значимые изменения, даже если они обладают соответствующими знаниями или опытом.
Но другие возражают против того, что принудительное представительство предоставляет критически важную возможность для устранения исторической несправедливости и содействия разнообразию, разрушая давние барьеры. Они отмечают, что представительство помогает повысить осведомленность о важных проблемах, стоящих перед определенными сообществами, и создает примеры для подражания, которые вселяют надежду в молодые поколения.
Кроме того, исследования показывают, что различные группы, как правило, добиваются лучших результатов, поскольку члены с различными взглядами привносят уникальную информацию в процессы решения проблем.
В целом, хотя существуют обоснованные опасения относительно эффективности принудительного представительства в достижении истинной меритократии в руководстве и управлении, есть доказательства, указывающие на его потенциальные выгоды.
Может ли принудительное представительство когда-либо привести к подлинной меритократии в руководстве и управлении?
Концепция «меритократии» обсуждается десятилетиями и ее трудно объективно определить. Это обычно относится к системе, где люди продвигаются по службе на основе их навыков и умений, а не их происхождения или личных связей. Теоретически это звучит как идеальный способ отбора лидеров и лиц, принимающих решения, которые смогут эффективно служить интересам общества в целом.