Романтические отношения и этика в условиях высокого давления
Этика - это стандарты поведения, которые определяют, как люди относятся друг к другу в своих отношениях. В условиях высокого давления, таких как рабочие места, военные подразделения, спортивные команды, больницы, центры реагирования на чрезвычайные ситуации и т. Д., Отдельные действия могут оказать значительное влияние на других. Эти настройки требуют совместной работы для достижения целей при минимизации сбоев и максимальной безопасности. Когда люди тесно взаимодействуют друг с другом в стрессовых обстоятельствах, могут возникнуть романтические отношения. В этой статье исследуется связь между этими узами и коллективным моральным духом, доверием и этическим функционированием.
Психология романтики
Романтические чувства развиваются, когда люди видят друг друга позитивно во всех аспектах жизни, от внешнего вида до личностных черт. У них общие интересы, хобби, ценности и идеалы; наслаждаться совместным времяпрепровождением; и чувствовать эмоциональную связь через взаимную эмоциональную поддержку, общение и близость. Такие партнеры ценят мнения друг друга и принимают различия в происхождении или убеждениях. Люди, которые чувствуют себя в безопасности друг с другом, выражают более ласковые жесты и поведение, включая прикосновения, взгляд друг другу в глаза и комплименты друг другу. Физическое влечение часто присутствует, но не обязательно.
Преимущества романтики
Романтические отношения могут принести пользу организациям, укрепляя благополучие, удовлетворенность, вовлеченность, лояльность, продуктивность, креативность, устойчивость и производительность сотрудников. Романы на рабочем месте предполагают меньше больничных дней из-за снижения уровня стресса. Они повышают приверженность организации и повышают удовлетворенность работой, потому что сотрудники проводят много времени вместе. Партнеры стремятся прилагать все усилия для достижения успеха своего партнера, как и для себя. Команды с прочными отношениями также демонстрируют более высокий уровень сотрудничества, совместной работы, общения, адаптивности, мотивации, саморегулирования и подотчетности.
Потенциальные проблемы
Хотя романтика на рабочем месте дает много преимуществ, это может привести к негативным последствиям, особенно если возникают конфликты между личными и профессиональными ролями. Когда отношения заканчиваются, вовлеченные люди могут испытывать психологические расстройства, такие как плохое настроение, беспокойство, гнев, депрессия, раздражительность, бессонница, снижение концентрации внимания и снижение производительности. На других членов команды могут негативно повлиять слухи, ревность, непрофессиональное поведение, невыход на работу, текучесть кадров, участившиеся ошибки. Неуместные сексуальные домогательства могут иметь место, если люди используют различия в силе, чтобы получить преимущество. Если партнеры не решают проблемы справедливо, доверие и уважение среди коллег уменьшаются.
В этом документе изучалось, как романтические отношения влияют на коллективный моральный дух, доверие и этическое функционирование в условиях высокого давления. Преимущества включают в себя повышение удовлетворенности работой, снижение выгорания, улучшение командной работы, повышение креативности и производительности.
Проблемы могут возникнуть, когда личная и профессиональная жизнь пересекаются или когда возникает конфликт.
Пары, которые разделяют общие интересы и поддерживают границы, достигают большего успеха, чем те, кто отдает приоритет романтике, а не карьере. Организации должны предоставлять поддержку, обучение и рекомендации по знакомствам на рабочем месте, обеспечивая при этом справедливость политики и практики.
Как романтические отношения влияют на коллективный моральный дух, доверие и этическое функционирование в условиях высокого давления?
Было установлено, что романтические отношения положительно влияют на коллективный моральный дух, доверие и этическое функционирование в условиях высокого давления. В исследованиях, связанных с романтикой на рабочем месте, исследователи сообщают, что пары, которые встречаются или женаты, как правило, чувствуют себя более мотивированными, помолвленными и приверженными своей работе, чем те, кто не состоит в браке или не имеет значительных других вне работы.