Многие люди во всем мире по-прежнему сталкиваются с дискриминацией по признаку гендерной идентичности, которую можно разделить на три основных типа: системная, структурная и социальная дискриминация. Системная дискриминация происходит, когда законы, политика, институты и социальные нормы увековечивают неравенство, основанное на гендерной идентичности. Структурная дискриминация имеет место в организациях, которые имеют формальные правила, такие как занятость, здравоохранение и жилье. Социальная дискриминация возникает, когда люди исключаются из повседневных взаимодействий или действий из-за их гендерной идентичности. Этот тип дискриминации часто является тонким и трудным для выявления, но может оказать значительное влияние на жизнь трансгендерных людей.
Трансгендерные люди сталкиваются с уникальными проблемами, касающимися образования, здравоохранения, занятости, жилья и юридического признания. Образование является одной из областей, где трансгендерные учащиеся могут столкнуться с трудностями при получении равного образования, поскольку некоторые школы не предоставляют для них соответствующих возможностей. Трансгендеры также сообщают о дискриминации на рабочем месте, в том числе о том, что им отказывают в продвижении по службе, получают более низкую заработную плату, чем коллеги-цисгендеры, и сталкиваются с преследованиями. В медицинских учреждениях трансгендерные пациенты сталкиваются с препятствиями для доступа к медицинской помощи, включая задержки в уходе, отказ в необходимом лечении и плохое обращение со стороны медицинских работников. Аналогичным образом, многие арендодатели и агенты по недвижимости дискриминируют трансгендерных лиц, когда дело доходит до поиска жилья.
Трансгендерные лица могут столкнуться с трудностями при получении юридического признания, включая брак, развод и усыновление, из-за дискриминационных законов и практики.
Трансгендерные лица сталкиваются с непропорциональным уровнем насилия по сравнению с цисгендерными людьми. По данным Национального центра равенства трансгендеров, почти половина (47%) трансгендерных людей сообщили о сексуальном насилии в какой-то момент своей жизни, и более трех четвертей (80%) сообщили, что подвергались словесным преследованиям на основании своей гендерной идентичности.
Трансгендеры чаще становятся жертвами преступлений на почве ненависти, причем более 60% сообщили, что подвергались физическому или сексуальному насилию только за последний год. Эти статистические данные подчеркивают настоятельную необходимость политических изменений, направленных на борьбу с системной, структурной и социальной дискриминацией трансгендерных людей.
Гендерные нормы играют важную роль в увековечивании этих форм дискриминации.
Общество часто ожидает, что люди будут соответствовать бинарным определениям мужественности и женственности, что может привести к враждебности по отношению ко всем, кто не вписывается в эти категории. Этот гендерный бинарник также укрепляет стереотипы о том, что считается приемлемым поведением для мужчин и женщин, создавая культуру, в которой трансгендерные люди часто объективизируются и дегуманизируются. Кроме того, дезинформация о телах и идентичности трансгендерных людей способствует стигме и предрассудкам. Важно обучать себя трансгендерному опыту и выступать за политику, которая защищает их права на борьбу с дискриминацией.
Системная, структурная и социальная дискриминация продолжает поражать жизнь трансгендерных людей во всем мире. Понимая причины этой дискриминации и работая вместе над созданием перемен, мы можем создать более справедливое и инклюзивное общество для всех.
Какие механизмы увековечивают системную, структурную и социальную дискриминацию трансгендерных людей?
Трансгендерные люди сталкиваются с многочисленными слоями угнетения, которые приводят к системной дискриминации, включая гендерные стереотипы, негативное отношение к несоответствию, предвзятые правовые системы и институционализированные предрассудки. Гендерные стереотипы широко распространены в обществе и могут создавать стигму для тех, кто не соответствует им, что включает трансгендерных людей.