В современном обществе люди могут столкнуться с уникальными проблемами, когда они решают раскрыть свою идентичность лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров или вопросов (ЛГБТК). Одной из таких проблем является потенциальное влияние, которое частичное раскрытие информации может оказать на различные отношения и социальные условия. В этой статье будут рассмотрены реляционные последствия частичного раскрытия информации в романтических партнёрствах, семьях, на рабочих местах и в сообществах, а также то, как эти контексты могут повлиять на решение индивида полностью или частично поделиться своей идентичностью.
Когда дело доходит до романтических отношений, некоторые ЛГБТК-люди могут решить немедленно раскрыть свою идентичность, в то время как другие выбирают более постепенное раскрытие. Частичное раскрытие может быть использовано в качестве стратегии для тестирования вод до полного выхода, или укрепить доверие и установить более глубокую связь с партнером, прежде чем разглашать конфиденциальную личную информацию.
Этот подход также сопряжен с рисками, включая путаницу, недопонимание и потенциальное неприятие, основанное на предвзятых представлениях о том, что значит быть ЛГБТК.
Если человек, идентифицирующий себя как бисексуал, никогда раньше не встречался с кем-то одного пола, другая значительная сторона может интерпретировать частичное раскрытие как ненадежное или неискреннее, может привести к недоверию и эмоциональной дистанции в отношениях.
Семьи представляют еще одну сложную динамику, в которой частичное раскрытие информации может сыграть свою роль. Некоторые идентифицирующие ЛГБТК люди могут обнаружить, что совместное использование только части их идентичности позволяет им поддерживать семейные связи и избегать конфликтов. Другие могут чувствовать себя комфортно, будучи открыто самими с самого начала, но сталкиваются с сопротивлением или суждением со стороны членов семьи, которые изо всех сил пытаются принять их личность. В обоих случаях частичное раскрытие информации может привести к напряжению и разочарованию, особенно когда родственники ожидают полного раскрытия информации, но не сообщают о своих собственных убеждениях и ценностях в отношении сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Рабочее место является еще одной средой, в которой частичное раскрытие информации может создать проблемы для сотрудников ЛГБТК. В то время как многие работодатели предлагают политику защиты от дискриминации, некоторые люди все еще могут сталкиваться с преследованиями, микроагрессиями или трудностями с поиском союзников в своей организации. Частичное раскрытие информации может позволить сотрудникам ЛГБТК более эффективно ориентироваться в этих вопросах, но также может привести к исключению или изоляции из-за предполагаемого отсутствия солидарности с коллегами, которые идентифицируют себя как ЛГБТК. Аналогично и сообщества разного рода - религиозные группы, социальные клубы, интернет-форумы и т.д. - может создавать уникальное давление на тех, кто хочет раскрывать частично, а не полностью.
Делиться ли своей ЛГБТ-идентичностью и сколько информации раскрывать - это очень личные решения, которые зависят от многих факторов, включая индивидуальные уровни комфорта, отношения с другими людьми и отношение общества к странной идентичности. Исследуя реляционные последствия частичного раскрытия в различных контекстах, эта статья надеется дать представление о сложностях выхода и помочь читателям понять выбор, с которым сталкиваются ЛГБТК-люди, ориентирующиеся в различных социальных условиях.