En la sociedad actual, las personas pueden enfrentar desafíos únicos cuando deciden revelar su identidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers o preguntas (LGBTQ). Uno de esos problemas es el posible impacto que la divulgación parcial puede tener en las diferentes relaciones y condiciones sociales. Este artículo abordará las implicaciones relacionales de la divulgación parcial de información en parejas románticas, familias, lugares de trabajo y comunidades, y cómo estos contextos pueden influir en la decisión del individuo de compartir total o parcialmente su identidad.
Cuando se trata de relaciones románticas, algunas personas LGBTQ pueden decidir revelar su identidad inmediatamente, mientras que otros optan por una revelación más gradual. La divulgación parcial puede ser utilizada como una estrategia para probar las aguas antes de la salida completa, o para generar confianza y establecer una comunicación más profunda con el socio antes de divulgar información personal confidencial.
Este enfoque también implica riesgos, incluyendo confusión, malentendidos y rechazo potencial basado en ideas preconcebidas sobre lo que significa ser LGBTQ.
Si una persona que se identifica como bisexual nunca ha conocido a alguien del mismo sexo antes, el otro lado significativo puede interpretar la divulgación parcial como poco fiable o poco sincera, puede conducir a desconfianza y distancia emocional en la relación.
Las familias presentan otra dinámica compleja en la que la divulgación parcial puede desempeñar un papel. Algunas personas que identifican a las personas LGBTQ pueden descubrir que compartir sólo una parte de su identidad les permite mantener lazos familiares y evitar conflictos. Otros pueden sentirse cómodos siendo abiertamente ellos mismos desde el principio, pero enfrentan la resistencia o el juicio de los miembros de la familia que luchan por aceptar su personalidad. En ambos casos, la divulgación parcial puede generar tensión y frustración, especialmente cuando los familiares esperan la divulgación completa, pero no comunican sus propias creencias y valores en relación con la orientación sexual y la identidad de género.
El lugar de trabajo es otro entorno en el que la divulgación parcial puede crear problemas para los empleados LGBTQ. Mientras que muchos empleadores ofrecen políticas de protección contra la discriminación, algunas personas todavía pueden enfrentar acoso, microagresiones o dificultades para encontrar aliados en su organización. La divulgación parcial puede permitir a los empleados LGBTQ orientarse más eficazmente en estos asuntos, pero también puede llevar a la exclusión o aislamiento debido a una supuesta falta de solidaridad con los colegas que se identifican como LGBTQ. Del mismo modo, las comunidades de todo tipo - grupos religiosos, clubes sociales, foros de Internet, etc. - pueden crear una presión única sobre aquellos que quieren revelar en parte, no en su totalidad.
Compartir su identidad LGBT y cuanta información revelar son decisiones muy personales que dependen de muchos factores, incluidos los niveles individuales de confort, las relaciones con otras personas y la actitud de la sociedad hacia una identidad extraña. Investigando las implicaciones relacionales de la divulgación parcial en diferentes contextos, este artículo espera dar una idea de las dificultades de la salida y ayudar a los lectores a entender las opciones que enfrentan las personas LGBTQ que navegan en diferentes entornos sociales.