Согласно теории социальной идентичности, маргинализированные члены службы - это лица, которые не вписываются в доминирующие культурные нормы или убеждения своего общества и поэтому лишены полного участия в институтах этого общества, включая вооруженные силы. Эта теория утверждает, что эти люди могут чувствовать себя отчужденными от основной культуры из-за их различий в расе, этнической принадлежности, поле, религии, сексуальной ориентации, инвалидности или социально-экономическом статусе. Эти факторы могут создавать препятствия для включения и интеграции внутри военных подразделений, приводя к ощущению изоляции и изоляции среди маргинализированных членов службы.
Исследования показывают, что маргинализированные члены службы часто сталкиваются с дискриминацией, домогательства и микроагрессии со стороны сверстников и начальства, которые еще больше способствуют их чувству инаковости и отчужденности.
Недавние исследования показали, что инклюзивная политика и программы, такие как обучение разнообразию и инициативы позитивных действий, могут способствовать более широкому признанию и принадлежности к этим членам службы. Поощряя более разнообразную и инклюзивную среду, военные могут лучше использовать уникальные навыки, перспективы и опыт всех ее членов, что в конечном итоге повышает эффективность и готовность миссии.
Как теория социальной идентичности объясняет роль стереотипов и предрассудков в маргинализации членов службы?
Теория социальной идентичности утверждает, что люди формируют восприятие себя на основе групп, к которым они принадлежат. В результате эти идентичности формируют наше отношение, поведение и взаимодействие с другими. Когда речь идет о военной службе, это означает, что люди могут придерживаться негативных стереотипов в отношении определенных групп, что приводит к предвзятому отношению к ним.
Исследования показали, что многие люди считают, что ЛГБТК + люди менее пригодны для службы в армии, чем гетеросексуальные люди. Точно так же люди могут предположить, что чернокожие или латиноамериканские члены службы не так умны или способны, как белые члены службы. Эти стереотипы могут привести к дискриминационному обращению и даже вообще исключить некоторых лиц из числа военных. Чтобы решить эту проблему, военные должны работать над созданием инклюзивной культуры, которая бросает вызов вредным стереотипам и способствует уважению и пониманию разных личностей. Это включает в себя проведение тренингов по разнообразию и вовлеченности, повышение представленности на всех уровнях и привлечение лидеров к ответственности за свои действия.
Каково влияние исключения на психическое здоровье и благополучие маргинализированных членов службы?
Исключение и микроагрессия могут иметь серьезные последствия для психического здоровья и благополучия маргинализированных членов службы. Исследования показывают, что чувство изоляции, одиночества и отторжения может привести к усилению стресса, тревоги и депрессии. Кроме того, отказ в доступе к ресурсам или возможностям из-за своей идентичности может создать ощущение бессилия и безнадежности.
Это может подорвать доверие и взаимодействие внутри подразделений, в конечном итоге подрывая готовность и эффективность миссий. Чтобы смягчить эти последствия, военные должны инвестировать в программы, которые поддерживают эмоциональные и психологические потребности маргинальных членов службы, такие как консультационные услуги, наставничество сверстников и инициативы по развитию лидерства. Более того, создавая более инклюзивную среду, вооруженные силы могут создать чувство принадлежности и общности среди своих членов, что может повысить моральный дух и производительность в долгосрочной перспективе.
Как теория социальной идентичности объясняет включение или исключение маргинальных членов службы?
Теория социальной идентичности объясняет, как люди склонны образовывать группы на основе общих характеристик, таких как раса, религия, пол, возраст и этническая принадлежность. Эти тождества могут быть как положительными, так и отрицательными; например, некоторые люди могут отождествлять себя со своим полом, но не со своей расой, в то время как другие могут находить определенные идентичности более важными, чем другие. Маргинализованными членами службы считаются те, кому было отказано в полноценном участии в жизни общества из-за их статуса или идентичности.