Zgodnie z teorią tożsamości społecznej, zmarginalizowanymi członkami służby są osoby, które nie pasują do dominujących norm kulturowych lub przekonań swojego społeczeństwa, a zatem odmawiane są pełne uczestnictwo w instytucjach tego społeczeństwa, w tym w siłach zbrojnych. Teoria ta stwierdza, że osoby te mogą czuć się oddalone od głównego nurtu kultury ze względu na różnice w rasie, przynależności etnicznej, płci, religii, orientacji seksualnej, niepełnosprawności lub statusu społeczno-gospodarczego. Czynniki te mogą tworzyć bariery dla integracji i integracji w jednostkach wojskowych, prowadząc do poczucia izolacji i izolacji wśród zmarginalizowanych członków służby.
Badania pokazują, że zmarginalizowani członkowie służby często stają w obliczu dyskryminacji, nękania i mikroagresji ze strony rówieśników i przełożonych, które dodatkowo przyczyniają się do ich uczucia otherness i alienacji.
Ostatnie badania wykazały, że polityka i programy sprzyjające włączeniu społecznemu, takie jak szkolenia w zakresie różnorodności i inicjatywy w zakresie działań afirmacyjnych, mogą promować większe uznanie i przynależność do tych służb. Wspierając bardziej zróżnicowane i sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko, wojsko może lepiej wykorzystać unikalne umiejętności, perspektywy i doświadczenia wszystkich swoich członków, zwiększając ostatecznie skuteczność i gotowość misji. W jaki sposób teoria tożsamości społecznej wyjaśnia rolę stereotypów i uprzedzeń w marginalizowaniu członków służby?
Teoria tożsamości społecznej mówi, że ludzie tworzą postrzeganie siebie w oparciu o grupy, do których należą. Dzięki temu te tożsamości kształtują nasze postawy, zachowania i interakcje z innymi. Jeśli chodzi o służbę wojskową, oznacza to, że ludzie mogą utrzymywać negatywne stereotypy dotyczące pewnych grup, co prowadzi do stronniczości wobec nich.
Badania wykazały, że wiele osób uważa, że osoby LGBTQ + są mniej zdolne do służby w wojsku niż osoby heteroseksualne. Podobnie, ludzie mogą zakładać, że czarni lub hiszpańscy członkowie serwisu nie są tak inteligentni lub zdolni jak członkowie białej służby. Te stereotypy mogą prowadzić do dyskryminacyjnego traktowania, a nawet całkowicie wykluczyć niektóre osoby z wojska. Aby temu zaradzić, wojsko musi pracować nad stworzeniem kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu, która wyzwala szkodliwe stereotypy oraz promuje szacunek i zrozumienie między osobowościami. Obejmuje to zapewnienie szkoleń w zakresie różnorodności i integracji, zwiększenie reprezentacji na wszystkich szczeblach oraz pociągnięcie liderów do odpowiedzialności za swoje działania.
Jaki jest wpływ wykluczenia na zdrowie psychiczne i samopoczucie zmarginalizowanych pracowników służby?
Wykluczenie i mikroagresje mogą mieć poważne konsekwencje dla zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia zmarginalizowanych pracowników służby. Badania pokazują, że uczucie izolacji, samotności i odrzucenia może prowadzić do zwiększonego stresu, lęku i depresji. Ponadto odmowa dostępu do zasobów lub możliwości ze względu na swoją tożsamość może stworzyć poczucie bezsilności i beznadziejności.
Może to podważyć zaufanie i komunikację wewnątrz jednostek, co ostatecznie podważa gotowość i skuteczność misji. Aby złagodzić te skutki, wojsko powinno inwestować w programy wspierające emocjonalne i psychologiczne potrzeby zmarginalizowanych pracowników służby, takie jak doradztwo, mentoring i inicjatywy na rzecz rozwoju przywództwa. Ponadto, tworząc środowisko bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu, wojsko może stworzyć poczucie przynależności i wspólnoty wśród swoich członków, co może zwiększyć morale i produktywność w perspektywie długoterminowej.
W jaki sposób teoria tożsamości społecznej wyjaśnia włączenie lub wykluczenie członków służby marginalnej?
Teoria tożsamości społecznej wyjaśnia, w jaki sposób jednostki tworzą grupy oparte na wspólnych cechach, takich jak rasa, religia, płeć, wiek i pochodzenie etniczne. Tożsamości te mogą być dodatnie lub ujemne; na przykład niektórzy ludzie mogą utożsamiać się ze swoją płcią, ale nie ze swoją rasą, podczas gdy inni mogą znaleźć pewne tożsamości ważniejsze od innych. Zmarginalizowani członkowie służby to ci, którym odmówiono pełnego udziału w życiu społecznym ze względu na ich status lub tożsamość.