Что такое реляционная адаптация?
Реляционная адаптация относится к тому, как люди адаптируются к новым ситуациям, связанным с социальными взаимодействиями и отношениями. Это может включать навигацию по новым отношениям внутри существующих сетей, присоединение к группам или подстройку под изменения межличностной динамики. Это предполагает понимание правил и ожиданий этих отношений и соответствующее изменение поведения для поддержания позитивных взаимодействий и предотвращения конфликтов.
Как работает реляционная адаптация в устоявшихся иерархиях или социальных нормах?
При входе в подразделения с устоявшимися иерархиями или социальными нормами отдельные лица должны сначала понимать свою роль и место в группе. Возможно, им придется изучить неписаные правила и этикет, которые регулируют взаимодействие между членами, например, кто обладает властью и авторитетом и какое поведение приемлемо. Они также должны наблюдать за тем, как взаимодействуют другие, чтобы получить представление о социальной динамике и найти свою нишу. Как только они поймут свою позицию, люди могут начать строить отношения и работать в системе для достижения своих целей.
Людям может потребоваться разработать стратегии для обсуждения динамики власти и обосновать себя соответствующим образом, чтобы получить уважение и влияние.
Они могут искать наставников или спонсоров в подразделении, чтобы помочь им ориентироваться в иерархии и продвигать свою карьеру. Им также может потребоваться помнить о языке тела и тоне при общении с начальством, чтобы не показаться слишком агрессивными или покорными.
Людям может потребоваться изменить свой стиль общения в соответствии с нормами и ценностями группы.
Если культура компании делает упор на командную работу и сотрудничество, людям, возможно, придется поделиться кредитом и отложить другим вместо того, чтобы брать на себя единоличную ответственность за успехи. Если в группе более конкурентная среда, людям, возможно, придется отдавать приоритет индивидуальным достижениям и избегать чрезмерного сотрудничества.
Как эффективно ориентироваться в реляционной адаптации
Чтобы эффективно ориентироваться в реляционной адаптации, люди должны сосредоточиться на построении прочных отношений и установлении доверия с другими участниками. Это означает активное выслушивание и взаимодействие с другими, проявление искреннего интереса к их жизни и перспективам, а также предложение поддержки и помощи, где это возможно. Они также должны стремиться поддерживать открытые каналы связи и предоставлять обратную связь для улучшения отношений с течением времени.
Важно помнить, что адаптация к новым отношениям требует времени, терпения и усилий. Люди должны оставаться гибкими и готовыми учиться на ошибках, оставаясь верными своим собственным убеждениям и ценностям. Подходя к отношениям непредвзято и с позитивным настроем, люди могут успешно ориентироваться в устоявшихся иерархиях или социальных нормах и выстраивать прочные связи.
Как люди ориентируются в реляционной адаптации при входе в подразделения с установленными иерархиями или социальными нормами?
Когда человек входит в подразделение с уже установленной иерархией или социальными нормами, он может столкнуться с некоторыми проблемами, связанными с реляционной адаптацией. Начнем с того, что люди могут столкнуться с трудностями при корректировке своего поведения в соответствии с существующими моделями общения, сотрудничества и принятия решений в группе. Это может быть особенно трудно, если нормы незнакомы или противоречат тем, которые использовались предыдущими группами новичка.