Was ist relationale Anpassung?
Relationale Anpassung bezieht sich darauf, wie sich Menschen an neue Situationen im Zusammenhang mit sozialen Interaktionen und Beziehungen anpassen. Dies kann die Navigation durch neue Beziehungen innerhalb bestehender Netzwerke, den Beitritt zu Gruppen oder die Anpassung an Veränderungen in der zwischenmenschlichen Dynamik umfassen. Dies beinhaltet das Verständnis der Regeln und Erwartungen dieser Beziehungen und eine entsprechende Verhaltensänderung, um positive Interaktionen aufrechtzuerhalten und Konflikte zu vermeiden.
Wie funktioniert relationale Anpassung in etablierten Hierarchien oder gesellschaftlichen Normen?
Beim Betreten von Einheiten mit etablierten Hierarchien oder sozialen Normen müssen Einzelpersonen zunächst ihre Rolle und ihren Platz in der Gruppe verstehen. Möglicherweise müssen sie die ungeschriebenen Regeln und die Etikette lernen, die die Interaktion zwischen den Mitgliedern regeln, z. B. wer Macht und Autorität besitzt und welches Verhalten akzeptabel ist. Sie müssen auch beobachten, wie andere interagieren, um Einblicke in die soziale Dynamik zu erhalten und ihre Nische zu finden. Sobald sie ihre Position verstanden haben, können die Menschen anfangen, Beziehungen aufzubauen und im System zu arbeiten, um ihre Ziele zu erreichen.
Die Menschen müssen möglicherweise Strategien entwickeln, um die Dynamik der Macht zu diskutieren und sich entsprechend zu rechtfertigen, um Respekt und Einfluss zu gewinnen.
Sie können nach Mentoren oder Sponsoren in der Einheit suchen, um ihnen zu helfen, durch die Hierarchie zu navigieren und ihre Karriere voranzutreiben. Sie müssen sich möglicherweise auch an die Körpersprache und den Ton erinnern, wenn sie mit ihren Vorgesetzten kommunizieren, um nicht zu aggressiv oder unterwürfig zu wirken.
Menschen müssen möglicherweise ihren Kommunikationsstil ändern, um den Normen und Werten der Gruppe zu entsprechen.
Wenn die Unternehmenskultur den Schwerpunkt auf Teamarbeit und Zusammenarbeit legt, müssen die Menschen den Kredit möglicherweise teilen und andere zurückstellen, anstatt die alleinige Verantwortung für den Erfolg zu übernehmen. Wenn die Gruppe ein wettbewerbsfähigeres Umfeld hat, müssen die Menschen möglicherweise individuellen Leistungen Vorrang einräumen und übermäßige Zusammenarbeit vermeiden.
Wie man effektiv durch relationale Anpassung navigiert
Um effektiv durch relationale Anpassung zu navigieren, müssen sich die Menschen darauf konzentrieren, starke Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu anderen Teilnehmern aufzubauen. Dies bedeutet, aktiv zuzuhören und mit anderen in Kontakt zu treten, aufrichtiges Interesse an ihrem Leben und ihren Perspektiven zu zeigen und, wo immer möglich, Unterstützung und Hilfe anzubieten. Sie sollten auch versuchen, offene Kommunikationskanäle aufrechtzuerhalten und Feedback zu geben, um die Beziehungen im Laufe der Zeit zu verbessern.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Anpassung an neue Beziehungen Zeit, Geduld und Mühe erfordert. Die Menschen müssen flexibel bleiben und bereit, aus Fehlern zu lernen, während sie ihren eigenen Überzeugungen und Werten treu bleiben. Durch einen unvoreingenommenen und positiven Umgang mit Beziehungen können Menschen erfolgreich durch etablierte Hierarchien oder soziale Normen navigieren und starke Verbindungen aufbauen.
Wie orientieren sich Menschen an der relationalen Anpassung beim Eintritt in Einheiten mit etablierten Hierarchien oder gesellschaftlichen Normen?
Wenn eine Person eine Einheit mit einer bereits etablierten Hierarchie oder sozialen Normen betritt, kann sie auf einige Probleme im Zusammenhang mit relationaler Anpassung stoßen. Zunächst können Menschen Schwierigkeiten haben, ihr Verhalten an bestehende Kommunikations-, Kooperations- und Entscheidungsmuster in der Gruppe anzupassen. Dies kann besonders schwierig sein, wenn die Normen unbekannt sind oder denen widersprechen, die von früheren Anfängergruppen verwendet wurden.