¿Qué es la adaptación relacional?
La adaptación relacional se refiere a cómo las personas se adaptan a las nuevas situaciones relacionadas con las interacciones y relaciones sociales. Esto puede incluir navegar por nuevas relaciones dentro de redes existentes, unirse a grupos o ajustarse a cambios en la dinámica interpersonal. Esto implica comprender las reglas y expectativas de esta relación y cambiar el comportamiento correspondiente para mantener interacciones positivas y prevenir conflictos.
¿Cómo funciona la adaptación relacional en jerarquías establecidas o normas sociales?
Al entrar en unidades con jerarquías establecidas o normas sociales, los individuos primero deben entender su papel y su lugar en el grupo. Tal vez tengan que estudiar las reglas y la etiqueta no escritas que rigen la interacción entre los miembros, por ejemplo, quién tiene poder y autoridad y qué comportamiento es aceptable. También deben observar cómo interactúan los demás para hacerse una idea de la dinámica social y encontrar su nicho. Una vez que entienden su posición, las personas pueden comenzar a construir relaciones y trabajar en el sistema para lograr sus objetivos.
Las personas pueden necesitar desarrollar estrategias para discutir la dinámica del poder y justificarse en consecuencia para obtener respeto e influencia.
Pueden buscar mentores o patrocinadores en la unidad para ayudarlos a navegar en la jerarquía y avanzar en sus carreras. También pueden necesitar recordar el lenguaje corporal y el tono al hablar con sus superiores para no parecer demasiado agresivos o sumisos.
Es posible que las personas necesiten cambiar su estilo de comunicación de acuerdo con las normas y valores del grupo.
Si la cultura de la empresa se centra en el trabajo en equipo y la cooperación, es posible que las personas tengan que compartir el crédito y dejar de lado a otros en lugar de asumir la responsabilidad exclusiva de los éxitos. Si hay un entorno más competitivo en el grupo, es posible que las personas tengan que dar prioridad a los logros individuales y evitar la excesiva cooperación.
Cómo navegar eficazmente en la adaptación relacional
Para navegar eficazmente en la adaptación relacional, las personas deben centrarse en construir relaciones sólidas y establecer confianza con otros participantes. Esto significa escuchar e interactuar activamente con los demás, mostrar un interés sincero en sus vidas y perspectivas, y ofrecer apoyo y ayuda siempre que sea posible. También deben esforzarse por mantener canales de comunicación abiertos y proporcionar retroalimentación para mejorar las relaciones a lo largo del tiempo.
Es importante recordar que la adaptación a las nuevas relaciones requiere tiempo, paciencia y esfuerzo. La gente debe permanecer flexible y dispuesta a aprender de los errores, manteniéndose fiel a sus propias creencias y valores. Al abordar las relaciones de manera imparcial y con una actitud positiva, las personas pueden navegar con éxito en jerarquías establecidas o normas sociales y construir lazos fuertes.
¿Cómo se orientan las personas en la adaptación relacional al entrar en unidades con jerarquías establecidas o normas sociales?
Cuando una persona entra en una unidad con una jerarquía o normas sociales ya establecidas, puede enfrentar algunos problemas relacionados con la adaptación relacional. Para empezar, las personas pueden encontrar dificultades para ajustar su comportamiento a los patrones de comunicación, colaboración y toma de decisiones existentes en el grupo. Esto puede ser especialmente difícil si las normas son desconocidas o contrarias a las utilizadas por los grupos anteriores de novatos.