В современном мире многие люди сталкиваются с трудностями, пытаясь скрыть свою сексуальную ориентацию из-за различных факторов, таких как предрассудки, дискриминация и социальная стигма. Это может привести к отсутствию возможностей для карьерного роста и негативному восприятию профессиональной компетентности. Исследования показали, что люди, которые открыто говорят о своей сексуальной ориентации, как правило, более успешны, чем те, кто скрывает это.
Сотрудники, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, имеют более высокие показатели продвижения по службе и повышения заработной платы по сравнению с гетеросексуальными коллегами.
Это не означает, что нет возможности для улучшения с точки зрения лидерских возможностей и восприятия профессиональной компетентности для членов этих сообществ.
Лидерские возможности относятся к ролям, в которых ведет человек другие к достижению общей цели. Сокрытие своей сексуальной ориентации может ограничить доступ к этим должностям, потому что некоторые работодатели предпочитают лидеров, которые вписываются в традиционные гендерные роли или которые проецируют определенные образы мужественности или женственности. Кроме того, лидеры часто должны проявлять уверенность и напористость, что может быть сложной задачей, если они чувствуют давление, чтобы соответствовать ожиданиям общества, связанным с сексуальностью. И наоборот, лидеры с открытой гей-идентичностью часто воспринимаются как уверенные и способные, что приводит к росту уважения со стороны последователей и начальства.
Профессиональная компетентность относится к навыкам и умениям, необходимым для достижения успеха в той или иной области. Скрывая свою сексуальную ориентацию, люди могут чувствовать необходимость преуменьшать или подавлять свои уникальные перспективы и опыт, что может негативно повлиять на их способность вносить вклад в работу.
Сокрытие своей сексуальной ориентации может создать дополнительные факторы стресса, такие как страх быть обманутым или столкнуться с дискриминацией, что может помешать работе. С другой стороны, открытость в отношении своей сексуальной идентичности позволяет людям полностью использовать себя на работе и делиться разнообразными идеями и точками зрения, которые приносят пользу организации.
Хотя был достигнут некоторый прогресс в принятии ЛГБТК + людей в обществе, необходимо сделать гораздо больше для содействия вовлеченности и справедливости на рабочем месте. Устраняя культурные предубеждения и повышая осведомленность о преимуществах разнообразия, компании могут создать среду, в которой все сотрудники будут иметь равные возможности для лидерства и профессионального успеха независимо от их сексуальной ориентации.
Как сокрытие сексуальной ориентации влияет на лидерские возможности и восприятие профессиональной компетентности?
Сокрытие своей сексуальной ориентации может повлиять на способность человека эффективно руководить, ограничивая его видимость и доступность в определенных социальных сетях или организационных структурах, которые часто необходимы для продвижения на руководящие должности. Это может создать препятствия для взаимодействия, наставничества, спонсорства и других форм поддержки, которые имеют решающее значение для развития и использования своих навыков и опыта.