In der heutigen Welt haben viele Menschen aufgrund verschiedener Faktoren wie Vorurteilen, Diskriminierung und sozialer Stigmatisierung Schwierigkeiten, ihre sexuelle Orientierung zu verbergen. Dies kann zu fehlenden Karrierechancen und einer negativen Wahrnehmung von Fachkompetenz führen. Studien haben gezeigt, dass Menschen, die offen über ihre sexuelle Orientierung sprechen, tendenziell erfolgreicher sind als diejenigen, die dies verbergen.
Mitarbeiter, die sich als LGBTQ + identifizieren, haben im Vergleich zu heterosexuellen Kollegen höhere Beförderungs- und Gehaltssteigerungsraten. Dies bedeutet nicht, dass es keinen Raum für Verbesserungen in Bezug auf Führungsfähigkeiten und Wahrnehmung von Fachkompetenz für Mitglieder dieser Gemeinschaften gibt.
Führungsfähigkeiten beziehen sich auf Rollen, in denen eine Person andere dazu führt, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Verschleierung ihrer sexuellen Orientierung kann den Zugang zu diesen Positionen einschränken, da einige Arbeitgeber Führungskräfte bevorzugen, die in traditionelle Geschlechterrollen passen oder bestimmte Bilder von Männlichkeit oder Weiblichkeit projizieren. Darüber hinaus müssen Führungskräfte oft Vertrauen und Durchsetzungsvermögen zeigen, was eine Herausforderung sein kann, wenn sie sich unter Druck gesetzt fühlen, die Erwartungen der Gesellschaft an die Sexualität zu erfüllen. Umgekehrt werden Führungskräfte mit einer offenen schwulen Identität oft als selbstbewusst und fähig wahrgenommen, was zu wachsendem Respekt von Anhängern und Vorgesetzten führt.
Fachkompetenz bezieht sich auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erforderlich sind, um in einem bestimmten Bereich erfolgreich zu sein. Durch das Verbergen ihrer sexuellen Orientierung haben Menschen möglicherweise das Bedürfnis, ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen herunterzuspielen oder zu unterdrücken, was sich negativ auf ihre Fähigkeit auswirken kann, zur Arbeit beizutragen. Das Verbergen Ihrer sexuellen Orientierung kann zusätzliche Stressfaktoren verursachen, wie z. B. die Angst, betrogen zu werden oder diskriminiert zu werden, was die Arbeit beeinträchtigen kann. Auf der anderen Seite ermöglicht die Offenheit für ihre sexuelle Identität den Menschen, sich bei der Arbeit voll auszuschöpfen und verschiedene Ideen und Standpunkte zu teilen, die der Organisation zugute kommen. Obwohl einige Fortschritte bei der Akzeptanz von LGBTQ + -Menschen in der Gesellschaft erzielt wurden, muss viel mehr getan werden, um Inklusion und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu fördern. Durch die Beseitigung kultureller Vorurteile und die Sensibilisierung für die Vorteile von Vielfalt können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung die gleichen Chancen auf Führung und beruflichen Erfolg haben.
Wie wirkt sich die Verschleierung der sexuellen Orientierung auf die Führungsfähigkeit und die Wahrnehmung von Fachkompetenz aus?
Die Verschleierung der sexuellen Orientierung kann die Fähigkeit einer Person beeinträchtigen, effektiv zu führen, indem sie ihre Sichtbarkeit und Zugänglichkeit in bestimmten sozialen Netzwerken oder Organisationsstrukturen einschränkt, die häufig für den Aufstieg in Führungspositionen erforderlich sind. Dies kann Hindernisse für Interaktion, Mentoring, Sponsoring und andere Formen der Unterstützung schaffen, die für die Entwicklung und Nutzung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen entscheidend sind.