Dans le monde d'aujourd'hui, de nombreuses personnes éprouvent des difficultés à cacher leur orientation sexuelle en raison de divers facteurs tels que les préjugés, la discrimination et la stigmatisation sociale. Cela peut entraîner un manque de possibilités de carrière et une perception négative de la compétence professionnelle. Des études ont montré que les gens qui parlent ouvertement de leur orientation sexuelle ont tendance à avoir plus de succès que ceux qui le cachent.
Les employés qui s'identifient comme LGBTQ + ont des taux de promotion et d'augmentation de salaire plus élevés que les collègues hétérosexuels.
Cela ne signifie pas qu'il n'y a aucune possibilité d'amélioration en termes de capacité de leadership et de perception de la compétence professionnelle pour les membres de ces communautés.
Les capacités de leadership se rapportent aux rôles dans lesquels l'homme conduit les autres vers un objectif commun. Cacher son orientation sexuelle peut limiter l'accès à ces postes parce que certains employeurs préfèrent les dirigeants qui s'intègrent dans les rôles traditionnels du genre ou qui projettent certaines images de virilité ou de féminité. En outre, les dirigeants doivent souvent faire preuve de confiance et d'assurance, ce qui peut être difficile s'ils ressentent des pressions pour répondre aux attentes de la société en matière de sexualité. Inversement, les dirigeants ayant une identité gay ouverte sont souvent perçus comme confiants et capables, ce qui accroît le respect des adeptes et des supérieurs.
La compétence professionnelle se réfère aux compétences et aux compétences nécessaires pour réussir dans un domaine donné. En cachant leur orientation sexuelle, les gens peuvent ressentir le besoin de minimiser ou de supprimer leurs perspectives et expériences uniques, ce qui peut nuire à leur capacité de contribuer au travail.
La dissimulation de son orientation sexuelle peut créer des facteurs de stress supplémentaires, comme la peur d'être trompé ou d'être victime de discrimination, ce qui peut entraver le travail. D'un autre côté, l'ouverture à l'égard de son identité sexuelle permet aux gens de s'utiliser pleinement au travail et de partager une variété d'idées et de points de vue qui profitent à l'organisation.
Bien que des progrès aient été réalisés dans l'acceptation des personnes LGBTQ + dans la société, il reste beaucoup à faire pour promouvoir l'engagement et l'équité au travail. En éliminant les préjugés culturels et en sensibilisant aux avantages de la diversité, les entreprises peuvent créer un environnement dans lequel tous les employés auront des chances égales de leadership et de réussite professionnelle, quelle que soit leur orientation sexuelle.
Comment la dissimulation de l'orientation sexuelle affecte-t-elle les capacités de leadership et la perception de la compétence professionnelle ?
Cacher son orientation sexuelle peut affecter la capacité d'une personne à diriger efficacement en limitant sa visibilité et son accessibilité sur certains réseaux sociaux ou structures organisationnelles qui sont souvent nécessaires pour accéder à des postes de direction. Cela peut créer des obstacles à l'interaction, au mentorat, au parrainage et à d'autres formes de soutien essentielles au développement et à l'utilisation de leurs compétences et de leur expérience.