Отношения являются неотъемлемой частью человеческой жизни. Люди создают романтические связи, дружбу, профессиональные связи и семейные узы для удовлетворения своих психологических и социальных потребностей.
Эти отношения различаются по уровню близости, продолжительности, частоте и интенсивности. Реляционное удовлетворение определяется как степень, в которой люди воспринимают, что их отношения соответствуют их потребностям в эмоциональной поддержке, дружеских отношениях, принадлежности, самооценке, привязанности и страсти. Его можно оценить с помощью показателей самоотчета, таких как шкала удовлетворенности жизнью или опросник общего настроения. Профессиональная идентичность относится к интернализованной системе убеждений, которая направляет выбор карьеры и действия в рамках данной профессии или области. Люди, которые обладают сильной профессиональной идентичностью, чувствуют себя компетентными и ценными, имеют четкое понимание своей роли и обязанностей и руководствуются внутренней мотивацией, а не внешними наградами. Развитие карьеры включает в себя ряд шагов, предпринятых для продвижения своей карьеры, включая получение образования, обучение, сертификацию, опыт, наставничество, создание сетей и лидерские возможности. Операционная эффективность связана с тем, насколько эффективно человек выполняет рабочие задачи, соблюдает сроки, сотрудничает с другими, решает проблемы, адаптируется к изменениям и управляет конфликтами. В этой статье мы рассмотрим способы взаимодействия реляционного удовлетворения с профессиональной идентичностью, карьерный рост и операционная эффективность.
Исследования показывают, что удовлетворенность отношениями имеет значительные последствия для профессиональной идентичности, карьерный рост и операционная эффективность.
Исследование, проведенное среди предпринимателей, показало, что те, кто сообщил о большей удовлетворенности браком, с большей вероятностью демонстрировали более высокий уровень профессиональной приверженности и инвестиций (Sarasvathy & Venkataraman, 2014). Этот вывод предполагает, что счастливые браки могут положительно влиять на преданность людей работе, что приводит к улучшению результатов карьеры.
Исследования показывают, что люди, которые воспринимают свои отношения как поддерживающие, как правило, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности карьерой (Kniffin et al., 2017). Это связано с тем, что здоровые отношения обеспечивают эмоциональную поддержку, поощрение и чувство принадлежности, которое помогает людям профессионально процветать.
Исследования показывают, что качество отношений предсказывает вовлеченность, мотивацию и творческий потенциал сотрудников. (Bianco & Spreitzer, 2012), подчеркивая важность позитивных отношений для успеха на рабочем месте.
Следует отметить, что эти эффекты различаются в зависимости от культуры и контекста.
Некоторые исследования показывают, что баланс между работой и семьей может негативно влиять на производительность труда в коллективистских культурах, где семейные обязательства оцениваются выше индивидуальных целей (Tang et al., 2015). Поэтому необходимо дальнейшее изучение того, как реляционная удовлетворенность влияет на различные группы и параметры.
B этой статье изучалось сложное взаимодействие между реляционной удовлетворенностью, профессиональной идентичностью, развитием карьеры и операционной эффективностью. Отношения играют важную роль в формировании нашей жизни, от нашей личной идентичности до эффективности нашей работы. Исследования показали, что более счастливые браки ведут к усилению профессиональной приверженности, в то время как поддерживающие партнеры способствуют удовлетворенности карьерой.
Позитивные отношения на работе повышают вовлеченность сотрудников, мотивацию и креативность.
Культурные контексты и баланс между работой и личной жизнью также должны учитываться при изучении этих отношений. Будущие исследования должны исследовать, как реляционное удовлетворение влияет на различные группы населения и условия.
Как реляционная удовлетворенность взаимодействует с профессиональной идентичностью, карьерным ростом и операционной эффективностью?
Реляционная удовлетворенность является одним из важных факторов, которые могут повлиять на личность человека, его карьерный рост и операционную эффективность. Это относится к тому, насколько люди удовлетворены своими отношениями на работе, такими как их отношения с коллегами, менеджерами, клиентами и другими заинтересованными сторонами.