A relação é parte integrante da vida humana. As pessoas criam laços românticos, amizade, laços profissionais e laços familiares para satisfazer suas necessidades psicológicas e sociais.
Essas relações variam em termos de proximidade, duração, frequência e intensidade. A satisfação relational é definida como o grau em que as pessoas percebem que suas relações correspondem às suas necessidades de apoio emocional, amizade, pertencimento, autoestima, afeto e paixão. Ele pode ser avaliado através de indicadores de dedicação, tais como uma escala de satisfação com a vida ou um questionário de humor geral. A identidade profissional se refere a um sistema de crenças internalizado que orienta a escolha de carreiras e ações dentro da profissão ou área. As pessoas que possuem uma forte identidade profissional sentem-se competentes e valiosas, têm uma compreensão clara dos seus papéis e responsabilidades e são guiadas por motivações internas e não por recompensas externas. O desenvolvimento da carreira inclui uma série de medidas tomadas para promover a sua carreira, incluindo educação, formação, certificação, experiência, orientação, criação de redes e oportunidades de liderança. A eficiência operacional está associada à eficiência de uma pessoa em suas tarefas de trabalho, cumprimento de prazos, cooperação com outros, solução de problemas, adaptação a mudanças e gerenciamento de conflitos. Neste artigo, abordaremos a forma como a satisfação relational interage com a identidade profissional, a carreira e a eficiência operacional.
Estudos mostram que a satisfação com o relacionamento tem implicações significativas para a identidade profissional, carreira e eficiência operacional.
Uma pesquisa feita com empreendedores mostrou que aqueles que relataram maior satisfação com o casamento eram mais propensos a demonstrar um maior nível de comprometimento e investimento profissional (Sarasvathy & Venkataraman, 2014). Esta conclusão sugere que casamentos felizes podem afetar positivamente a dedicação das pessoas ao trabalho, o que leva a melhores resultados de carreira.
Pesquisas mostram que as pessoas que veem suas relações como suportadoras tendem a relatar um nível mais elevado de satisfação com a carreira (Knifin et al., 2017). Isto porque as relações saudáveis oferecem apoio emocional, incentivo e um sentimento de pertencimento que ajuda as pessoas a prosperar profissionalmente.
Estudos mostram que a qualidade das relações prevê envolvimento, motivação e criatividade dos funcionários. (Branco & Spreitzer, 2012), enfatizando a importância das relações positivas para o sucesso no local de trabalho.
Notem que esses efeitos variam de acordo com a cultura e o contexto.
Alguns estudos mostram que o equilíbrio entre trabalho e família pode afetar negativamente a produtividade das culturas coletivas, onde os compromissos familiares são avaliados acima dos objetivos individuais (Tang et al., 2015). Por isso, é necessário estudar mais a forma como a satisfação relacional afeta diferentes grupos e parâmetros.
Este artigo examinou a complexa interação entre satisfação relational, identidade profissional, desenvolvimento de carreira e eficiência operacional. As relações têm um papel importante na formação das nossas vidas, desde a nossa identidade pessoal até à eficiência do nosso trabalho. Estudos mostram que casamentos mais felizes levam a um maior compromisso profissional, enquanto parceiros de apoio contribuem para a satisfação com a carreira.
As relações positivas no trabalho aumentam a inclusão, motivação e criatividade.
Os contextos culturais e o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal também devem ser considerados no estudo dessas relações.Estudos futuros devem investigar como a satisfação relacional afeta diferentes grupos de população e condições.
Como a satisfação relational interage com a identidade profissional, a carreira e a eficiência operacional?
A satisfação relacional é um dos fatores importantes que podem afetar a pessoa, sua carreira e eficiência operacional. Isto vale para o quanto as pessoas estão satisfeitas com suas relações de trabalho, como suas relações com colegas, gerentes, clientes e outras partes interessadas.