人間関係は人間の生活の不可欠な部分です。人々は、彼らの心理的および社会的ニーズを満たすためにロマンチックな絆、友情、プロの絆、家族の絆を作成します。
これらの関係は、近接、持続時間、周波数、強度によって異なります。関係の満足は、個人が感情的なサポート、友情、帰属、自尊心、愛情、情熱のために彼らの関係が彼らの必要性と一致することを認識する程度として定義されます。「生活満足度」や「一般気分アンケート」などの自己報告手段を用いて評価することができます。職業アイデンティティとは、特定の職業または分野内のキャリアの選択と行動を導く、内部化された信念システムを指します。強い職業的アイデンティティを持っている人は、有能で価値を感じ、自分の役割と責任を明確に理解し、外部の報酬ではなく内部のモチベーションによって導かれます。キャリア開発には、教育、トレーニング、認定、経験、メンタリング、ネットワーキング、リーダーシップの機会など、キャリアを進めるための多くのステップが含まれます。業務効率は、人が作業タスクをいかに効果的に実行し、期限を満たし、他の人と協力し、問題を解決し、変化に適応し、紛争を管理するかに関連しています。この記事では、リレーショナル満足度がプロフェッショナルなアイデンティティ、キャリアの進歩、運用効率とどのように関わるかを見ていきます。
研究は、関係の満足度が専門家のアイデンティティ、キャリアの進歩と運用効率に重要な意味を持っていることを示しています。
起業家の間の研究は、より大きな結婚満足度を報告した人は、より高いレベルの専門的なコミットメントと投資を示す可能性が高いことを発見しました（サラスヴァシー&ヴェンカタラマン、2014）。この知見は、幸せな結婚が人々の仕事への献身にプラスの影響を与える可能性があることを示唆しています。
研究によると、自分の関係を支持的であると認識する人々は、より高いレベルのキャリア満足度を報告する傾向がある（Kniffin et al。、 2017）。これは、健康的な関係は、人々が専門的に繁栄するのを助ける感情的なサポート、励ましと帰属感を提供するためです。
リサーチは、関係の質が従業員のエンゲージメント、モチベーション、創造性を予測することを示しています。（Bianco&Spreitzer、 2012）、職場の成功のための肯定的な関係の重要性を強調。
これらの効果は文化や文脈によって異なることに注意してください。
一部の研究では、家族の義務が個々の目標よりも高く評価されている集団文化において、ワークファミリーバランスが生産性に悪影響を及ぼす可能性があることが示唆されている（Tang et al。、 2015）。したがって、関係性の満足度が異なるグループやパラメータにどのように影響するかについてのさらなる研究が必要である。
この記事では、リレーショナル満足度、プロフェッショナル・アイデンティティ、キャリア開発、運用効率との複雑な相互作用を調べました。人間関係は、私たちの個人的なアイデンティティから仕事の有効性まで、私たちの生活を形作る上で重要な役割を果たします。研究によると、幸せな結婚はプロのコミットメントを高める一方で、支援的なパートナーはキャリア満足度に貢献することが示されています。仕事での肯定的な関係は、従業員のエンゲージメント、モチベーション、創造性を高めます。
文化的な文脈とワークライフバランスは、これらの関係を探求する際にも考慮されるべきです。今後の研究では、相関的満足度が異なる集団や設定にどのように影響するかを調べる必要がある。
関係の満足はいかに専門のアイデンティティ、キャリアの進歩および操作効率と相互作用するか。
関係の満足は人の人格、キャリアの進歩および業務効率に影響を与えることができる重要な要因の1つである。これは、同僚、マネージャー、顧客、その他のステークホルダーとの関係など、職場での関係に満足している人々のことを指します。