Рабочее место может быть сложной средой для сотрудников, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры или вопросы (ЛГБТ) из-за потенциальной дискриминации по признаку их сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Кроме того, персонал ЛГБТ может столкнуться с уникальными проблемами, когда речь идет об управлении межличностными границами и обеспечении конфиденциальности и операционной безопасности внутри организации. В этой статье будет рассмотрено, как сотрудники ЛГБТ-сообщества договариваются о реляционных границах, сохраняя конфиденциальность и операционную безопасность.
Ведение переговоров о границах отношений
Одним из важных аспектов переговоров о границах является установление четких ожиданий с коллегами относительно личного взаимодействия.
Сотрудник ЛГБТ-сообщества может установить, что он предпочитает, чтобы профессиональное общение было сосредоточено на рабочих темах, а не на обсуждении личной жизни. Они также могли бы уточнить, что они открыты для обмена определенными аспектами себя, такими как имя своего партнера, но не хотят обсуждать интимные детали, такие как сексуальная жизнь. Важно четко и последовательно сообщать об этих границах, чтобы избежать недопонимания или задеть чувства.
Соблюдение конфиденциальности
Еще одной проблемой, с которой сталкиваются сотрудники ЛГБТ, является обеспечение того, чтобы конфиденциальная информация оставалась конфиденциальной. Сотрудники должны следовать установленным протоколам обработки конфиденциальных данных, включая физические документы и электронные средства связи.
Помимо соблюдения политик, сотрудники ЛГБТ должны учитывать то, как они представляются в офисе.
Если сотрудник ЛГБТ использует местоимения вне традиционных гендерных ролей, коллегам может потребоваться разъяснение о том, могут ли они использовать эти термины без ущерба для конфиденциальности. Чтобы свести к минимуму риски раскрытия информации, сотрудники должны делиться личной информацией только в случае необходимости и гарантировать, что все стороны понимают последствия этого.
Защита оперативной безопасности
Сотрудники ЛГБТ должны помнить о защите организационной безопасности. Это предполагает защиту секретов компании от конкурентов и предотвращение несанкционированного доступа к внутренним системам. Сотрудникам может потребоваться принять дополнительные меры предосторожности для поддержания операционной безопасности, такие как отказ от использования личных устройств для выполнения рабочих задач или безопасное хранение конфиденциальных файлов.
Сотрудники должны немедленно сообщать о любых подозрительных действиях, независимо от того, от кого они происходят.
Персонал ЛГБТ сталкивается с уникальными проблемами при согласовании реляционных границ при сохранении конфиденциальности и операционной безопасности на работе. Устанавливая четкие ожидания с коллегами, уважая их конфиденциальность и отдавая приоритет безопасности организации, сотрудники ЛГБТ-сообщества могут успешно справляться с этими проблемами.
Как персонал ЛГБТ договаривается о реляционных границах, сохраняя конфиденциальность и операционную безопасность?
Исследования показывают, что люди ЛГБТ могут столкнуться с уникальными проблемами, когда речь идет о следовании реляционным границам и поддержании конфиденциальности и эксплуатационной безопасности в своей личной и профессиональной жизни. Хотя некоторые исследования показывают, что существуют конкретные стратегии, которые могут быть эффективными для решения этих проблем, другие отмечают, что решения могут варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств и контекстов.