職場は、性的指向と性同一性に基づく差別の可能性があるため、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアまたは（LGBT）として識別する従業員のための挑戦的な環境であることができます。さらに、LGBT担当者は、対人的な境界を管理し、組織内のプライバシーと運用のセキュリティを確保することに関して、独自の課題に直面することができます。この記事では、LGBTコミュニティの従業員がプライバシーと運用上のセキュリティを維持しながら、関係境界を交渉する方法について説明します。
関係境界の交渉
境界交渉の重要な側面の1つは、対面の相互作用について同僚と明確な期待を設定することです。
LGBTコミュニティの従業員は、個人的な生活を議論するのではなく、仕事のトピックに集中するために専門的なコミュニケーションを好むことを確立することができます。彼らはまた、彼らのパートナーの名前のような自分自身の特定の側面を共有することにオープンであるが、性生活などの親密な詳細を議論することに消極的であることを明らかにすることができます。誤解や感情を傷つけることを避けるためには、これらの境界を明確かつ一貫して伝えることが重要です。
プライバシー慣行
LGBTの従業員が直面するもう1つの課題は、機密情報が機密であることを保証することです。従業員は、物理的な文書や電子通信を含む機密データを処理するための確立されたプロトコルに従わなければなりません。
LGBTの従業員は、ポリシーの実施に加えて、どのようにオフィスにいるかを考慮しなければなりません。LGBTの従業員が従来のジェンダーの役割以外で代名詞を使用している場合、同僚はプライバシーを損なうことなくこれらの用語を使用できるかどうかを明確にする必要があるかもしれません。開示リスクを最小限に抑えるために、従業員は必要なときにのみ個人情報を共有し、すべての当事者がその結果を理解するようにする必要があります。LGBTの従業員は、組織のセキュリティを保護することに留意する必要があります。これには、競合他社から企業秘密を保護し、内部システムへの不正アクセスを防止することが含まれます。従業員は、作業タスクを実行するために個人のデバイスを使用しないか、機密ファイルを安全に保存しないなど、オペレーションセキュリティを維持するために追加の予防措置を講じる必要がある場合があります。従業員は、誰から来たのかにかかわらず、疑わしい活動を直ちに報告する必要があります。
LGBTスタッフは、プライバシーと運用上のセキュリティを維持しながら、リレーショナルな境界を調整する上でユニークな課題に直面しています。同僚との明確な期待を設定し、プライバシーを尊重し、組織の安全性を優先することで、LGBTQの従業員はこれらの課題をうまくナビゲートすることができます。
LGBT担当者は、機密性と運用上のセキュリティを維持しながら、どのように関係境界を交渉しますか？
研究によると、LGBTの人々は、リレーショナルな境界をたどり、個人的および専門的な生活の中でプライバシーと運用上のセキュリティを維持するという点で、ユニークな課題に直面する可能性があります。いくつかの研究では、これらの問題に対処するのに有効な具体的な戦略があることを示唆していますが、解決策は個々の状況や状況によって異なる可能性があることに注意してください。