El lugar de trabajo puede ser un entorno difícil para los empleados que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers o preguntas (LGBT) debido a la posible discriminación por su orientación sexual e identidad de género. Además, el personal LGBT puede enfrentar desafíos únicos cuando se trata de administrar las fronteras interpersonales y garantizar la privacidad y la seguridad operativa dentro de la organización. Este artículo examinará cómo los empleados de la comunidad LGBT negocian las fronteras relacionales, manteniendo la confidencialidad y la seguridad operativa.
Negociar los límites de las relaciones
Uno de los aspectos importantes de las negociaciones fronterizas es el establecimiento de expectativas claras con los colegas sobre la interacción personal.
Un empleado de la comunidad LGBT puede establecer que prefiere que la comunicación profesional se centre en temas de trabajo en lugar de hablar de la vida personal. También podrían aclarar que están abiertos a compartir ciertos aspectos de sí mismos, como el nombre de su pareja, pero no quieren discutir detalles íntimos, como la vida sexual. Es importante informar de estas fronteras de manera clara y consistente para evitar malentendidos o lastimar sentimientos.
Respeto de la privacidad
Otro problema que enfrentan los empleados LGBT es asegurar que la información confidencial permanezca confidencial. El personal deberá seguir los protocolos establecidos para el tratamiento de datos confidenciales, incluidos los documentos físicos y los medios electrónicos de comunicación.
Además de cumplir con las políticas, los empleados LGBT deben tener en cuenta cómo se presentan en la oficina.
Si un empleado LGBT utiliza pronombres fuera de los roles de género tradicionales, es posible que los colegas necesiten una aclaración sobre si pueden usar estos términos sin comprometer la confidencialidad. Para minimizar los riesgos de divulgación, los empleados sólo deben compartir información personal cuando sea necesario y asegurarse de que todas las partes entiendan las consecuencias de ello.
Protección de la seguridad operacional
Los empleados LGBT deben tener presente la protección de la seguridad organizacional. Esto implica proteger los secretos de la empresa de la competencia y evitar el acceso no autorizado a los sistemas internos. Los empleados pueden necesitar tomar precauciones adicionales para mantener la seguridad operativa, como evitar el uso de dispositivos personales para realizar tareas de trabajo o almacenar archivos confidenciales de forma segura.
Los empleados deben informar inmediatamente de cualquier actividad sospechosa, independientemente de de quién se produzca.
El personal LGBT se enfrenta a desafíos únicos a la hora de conciliar los límites relacionales, manteniendo al mismo tiempo la privacidad y la seguridad operativa en el trabajo. Al establecer expectativas claras con los colegas, respetar su privacidad y dar prioridad a la seguridad de la organización, el personal de la comunidad LGBT puede hacer frente con éxito a estos desafíos.
¿Cómo negocia el personal LGBT las fronteras relacionales, manteniendo la confidencialidad y la seguridad operativa?
Los estudios sugieren que las personas LGBT pueden enfrentar desafíos únicos a la hora de seguir fronteras relacionales y mantener la privacidad y la seguridad operativa en su vida personal y profesional. Aunque algunos estudios sugieren que hay estrategias específicas que pueden ser efectivas para abordar estos problemas, otros señalan que las soluciones pueden variar según las circunstancias y contextos individuales.