Какие компоненты антидискриминационных программ производят наиболее значительные измеримые изменения в поведении?
Антидискриминационные программы предназначены для создания системных изменений в организациях, системах и обществах, чтобы гарантировать справедливое обращение с людьми без дискриминации по таким личным признакам, как раса, пол, возраст, инвалидность, религия или сексуальная ориентация. Эти программы направлены на повышение осведомленности о разнообразии и вовлеченности, содействие равным возможностям для всех членов общества и формирование позитивного отношения к различным группам. Исследования показали, что эти программы могут быть эффективными в снижении предрассудков, увеличении поддержки прав меньшинств и улучшении межгрупповых отношений.
Не все антидискриминационные программы создаются одинаково, и некоторые компоненты могут иметь большее влияние, чем другие. В этой статье мы обсудим, какие компоненты антидискриминационных программ производят наиболее значительные измеримые изменения поведения.
Давайте определимся, что такое изменения поведения. Изменение поведения относится к действиям, реакциям или поведению человека по отношению к другому человеку или группе людей на основе их личных характеристик.
Если кто-то придерживается негативных убеждений в отношении женщин, но участвует в программе, которая учит его гендерному равенству и бросает вызов этим убеждениям, они могут проявлять повышенное уважение и сочувствие к женщинам, что приводит к положительным поведенческим изменениям.
Для достижения поведенческих изменений, антидискриминационные программы должны охватывать три критически важные области: познание, аффект и действие. Познание относится к изменению мыслей и представлений людей о группах меньшинств. Аффект включает в себя изменение эмоций по отношению к этим группам, в то время как действие касается изменения поведения и отношения к ним.
Познание
Когнитивные антидискриминационные программы направлены на информирование людей об опыте маргинальных групп, ознакомление их с различными взглядами и предоставление информации о дискриминационных практиках. Они нацелены на то, чтобы бросить вызов стереотипам, противодействовать дезинформации и улучшить понимание культурных различий. Эти программы используют различные методы, такие как лекции, презентации, семинары и чтения, чтобы информировать участников о различных культурах и происхождении. Примеры когнитивных антидискриминационных программ включают обучение разнообразию, обучение чувствительности и обучение неосознанному предубеждению.
Когнитивные антидискриминационные программы показали свою эффективность в снижении предрассудков, увеличении поддержки равных прав и улучшении межгрупповых отношений. Одно исследование показало, что обучение разнообразию может уменьшить неявные предубеждения в отношении расовых и этнических групп, что приведет к более позитивному отношению к ним. Другое исследование показало, что обучение чувствительности может уменьшить дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями.
Одни только когнитивные антидискриминационные программы могут не привести к значительным поведенческим изменениям, поскольку они не затрагивают негативные чувства или действия по отношению к конкретным группам.
Affect
Аффективные антидискриминационные программы направлены на изменение отношения людей к членам разных групп. Они сосредоточены на сочувствии, сострадании и понимании, а не на фактах и статистике. Аффективные программы используют такие действия, как ролевые упражнения, повествование и групповые дискуссии, чтобы помочь участникам понять опыт других. Примеры аффективных антидискриминационных программ включают в себя обучение эмпатии, образование в области социальной справедливости и обучение интерсекциональности.
Исследования показали, что аффективные антидискриминационные программы могут вызывать измеримые изменения в поведении.
Исследование показало, что обучение эмпатии может увеличить просоциальное поведение по отношению к иммигрантам и беженцам, в то время как другое исследование обнаружило, что образование в области социальной справедливости может уменьшить гендерные стереотипы.
Аффективные антидискриминационные программы требуют, чтобы участники были открытыми и желали заниматься эмоциональной работой, что для некоторых людей может оказаться сложной задачей.
Действия
Антидискриминационные программы, основанные на действиях, предназначены для поощрения позитивного поведения по отношению к маргинальным группам. Эти программы предоставляют практические инструменты и стратегии для борьбы с дискриминацией, такие как разрешение конфликтов, вмешательство свидетелей и адвокация. Программы, основанные на действиях, также побуждают участников предпринимать конкретные шаги по созданию инклюзивной среды, такие как набор различных кандидатов или реализация политики против преследования. Примеры антидискриминационных программ, основанных на действиях, включают в себя обучение культурным компетенциям, всестороннее обучение и развитие лидерства.
Исследования показывают, что антидискриминационные программы, основанные на действиях, оказывают наиболее значительное влияние на изменение поведения. Одно исследование показало, что обучение культурным компетенциям может улучшить практику найма для расовых меньшинств, в то время как другое исследование показало, что обучение всему миру может увеличить поддержку прав ЛГБТК +.
Программы, основанные на действиях, часто являются ресурсоемкими и могут не учитывать основное отношение к группам меньшинств.
Антидискриминационные программы должны быть сосредоточены на познании, воздействии и действиях для достижения значительных изменений в поведении. Когнитивные программы направлены на то, чтобы информировать людей о различных культурах и происхождении, в то время как аффективные программы способствуют сочувствию и состраданию к ним.
Программы, основанные на действиях, помогают участникам применять свои новые знания и чувства в целях содействия интеграции и равенству. Чтобы максимизировать эффективность этих программ, организации должны объединить все три компонента, чтобы создать комплексный подход к снижению дискриминации в обществе.
Какие компоненты антидискриминационных программ вызывают наиболее значительные измеримые изменения в поведении?
Исследования показали, что существует несколько компонентов антидискриминационных программ, которые могут привести к измеримым поведенческим изменениям, таким как обучение, образование, аутрич-усилия и политические вмешательства. Некоторые из этих компонентов оказались более эффективными, чем другие, с точки зрения изменения поведения.