反差別プログラムのどのコンポーネントが最も重要な測定可能な行動変化を生み出しますか？差別防止プログラムは、人種、性別、年齢、障害、宗教、性的指向などの個人的特性に基づいて、人々が差別なしに公正に扱われることを確実にするために、組織、制度、社会に体系的な変化をもたらすように設計されています。これらのプログラムは、多様性と包摂の意識を高め、社会のすべてのメンバーのための平等な機会を促進し、異なるグループに対する前向きな態度を構築することを目的としています。研究によると、これらのプログラムは、偏見の軽減、少数民族の権利への支持の増加、およびグループ間の関係の改善に効果的であることが示されている。
すべての差別防止プログラムが均等に作成されているわけではなく、一部のコンポーネントは他のコンポーネントよりも影響を与える可能性があります。この記事では、差別防止プログラムの構成要素が最も重要な測定可能な行動変化をもたらすかについて説明します。
行動の変化を定義しましょう。行動の変化とは、個人の特性に基づいて、他の人や人々のグループに対する人の行動、反応、または行動を指します。
誰かが女性について否定的な信念を持っているが、彼らにジェンダー平等を教え、それらの信念に挑戦するプログラムに参加した場合、彼らは女性に対する尊敬と共感を高め、肯定的な行動の変化につながる可能性があります。
行動変化を達成するために、差別防止プログラムは、認知、影響、行動の3つの重要な領域をカバーしなければなりません。認知とは、少数民族に対する人々の考えや認識を変えることを指します。影響には、これらのグループに関連して感情を変えることが含まれますが、行動はそれらに対する行動や態度を変えることに関係します。
認知
認知的差別防止プログラムは、疎外されたグループの経験について人々に教育し、異なる視点について教育し、差別的慣行に関する情報を提供することを目的としています。ステレオタイプに挑戦し、誤情報に対抗し、文化の違いを理解することを目指しています。これらのプログラムは、講義、プレゼンテーション、ワークショップ、読書などのさまざまなテクニックを使用して、参加者に異なる文化や背景について知らせます。認知的差別防止プログラムの例としては、多様性トレーニング、感度トレーニング、無意識のバイアストレーニングなどがある。
認知的差別防止プログラムは、偏見を減らし、平等な権利への支持を高め、グループ間の関係を改善するのに効果的であることが示されている。ある研究では、多様性トレーニングは人種や民族に対する暗黙的な偏見を減らすことができ、より積極的な態度につながることがわかった。他の研究では、感受性訓練は障害者に対する差別を減らすことができることが示されている。
認知的差別防止プログラムだけでは、特定のグループに対する否定的な感情や行動に対処しないため、行動が大きく変化することはありません。
影響
感情差別防止プログラムは、異なるグループのメンバーに対する人々の態度を変えることを目的としています。彼らは事実や統計ではなく、共感、思いやり、理解に焦点を当てています。エフェクティブプログラムは、ロールプレイング演習、ストーリーテリング、グループディスカッションなどのアクティビティを使用して、参加者が他の人の経験を理解するのに役立ちます。感情差別防止プログラムの例としては、共感教育、社会正義教育、異分野教育などがある。
感情差別防止プログラムは行動の測定可能な変化を引き起こす可能性があることが研究されています。
共感訓練は移民や難民に対する社会的行動を増加させることができることが研究では、社会正義教育はジェンダーのステレオタイプを減らすことができることがわかりました。
感情的な差別防止プログラムは、参加者がオープンであり、感情的な仕事に従事する意欲があることを必要とします。
アクション
行動ベースの差別防止プログラムは、疎外されたグループに対する肯定的な行動を促すように設計されています。これらのプログラムは、紛争解決、証人介入、擁護などの差別と闘うための実践的なツールと戦略を提供します。アクションベースのプログラムはまた、参加者が異なる候補者を採用したり、アンチハラスメント政策を実施するなど、包括的な環境を作り出すための具体的な措置を講じることを奨励します。行動に基づく差別防止プログラムの例としては、文化的能力トレーニング、包括的なトレーニング、リーダーシップ開発などがある。
行動に基づく差別防止プログラムが行動の変化に最も重要な影響を与えることを研究は示しています。ある研究では、文化的能力トレーニングが人種的少数者の雇用慣行を改善する可能性があることが判明し、別の研究では、世界的なトレーニングがLGBTQ+の権利に対する支持を高める可能性があることが判明しました。
活動ベースのプログラムは、多くの場合、資源集約的であり、少数派に対する基本的な態度を考慮に入れることはできません。
差別防止プログラムは、著しい行動変化を達成するために、認知、影響および行動に焦点を当てるべきである。認知プログラムは、異なる文化や背景について人々に知らせることを目的としています。
アクションベースのプログラムは、参加者が包摂と平等を促進するために彼らの新しい知識と感情を適用するのに役立ちます。これらのプログラムの有効性を最大化するために、組織は、社会における差別を減らすための包括的なアプローチを作成するために、すべての3つのコンポーネントを統合する必要があります。
反差別プログラムのどのコンポーネントは、最も重要な測定可能な行動の変化を引き起こしますか？
研究は、訓練、教育、アウトリーチ努力、政策介入など、行動の変化を測定することができる差別防止プログラムのいくつかの要素があることを示しています。これらの成分のいくつかは、行動変化の面で他のものよりも効果的であることが判明しました。