Корпоративные инициативы в области многообразия, справедливости и вовлеченности (DEI) становятся все более популярными в современном деловом мире.
Однако многие организации изо всех сил пытаются сделать свои усилия успешными. В этой статье я расскажу о том, как компании могут создавать эффективные программы DEI, которые способствуют инклюзивности и способствуют более разнообразной рабочей силе.
1. Начните с четких целей и задач
Для начала очень важно, чтобы компании ставили конкретные и измеримые цели при создании программы DEI. Это может включать определение ключевых метрик, таких как цели найма, продвижения по службе и коэффициент удержания, которые должны соответствовать ценностям и стратегиям организации.
Кроме того, компаниям следует рассмотреть возможность привлечения сотрудников к постановке этих целей для обеспечения заинтересованности и подотчетности во всей организации.
2. Оценка существующей культуры и политики
Как только цели установлены, компании должны оценить свою текущую культуру и политику, чтобы выявить любые потенциальные препятствия для разнообразия и интеграции. Для этого могут потребоваться опросы, фокус-группы или другие формы сбора данных. Понимая, где нужно сделать улучшения, компании могут разрабатывать стратегии, направленные на решение конкретных проблем.
3. Внедрение подотчетности и прозрачности в процесс
Компании также должны внедрить процессы, обеспечивающие ответственность за достижение целей DEI. Это может включать отслеживание прогресса в достижении целей, проведение регулярных встреч и публикацию отчетов. Прозрачность может помочь укрепить доверие между сотрудниками и продемонстрировать приверженность изменениям.
4. Создание плана действий
Далее компании должны создать подробный план действий с описанием шагов, которые они предпримут для достижения своих целей. Это может включать пересмотр практики найма, обучение менеджеров или пересмотр обзоров эффективности. Комплексный план позволит держать всех на правильном пути и не допустить стагнации.
5. Инвестируйте в обучение и образование
Наконец, компании должны инвестировать в обучение и образование сотрудников для поддержки инклюзивности. Это может включать в себя обучение неосознанному смещению, обучение чувствительности и семинары по культурной компетентности. Очень важно предоставлять ресурсы и поддержку, чтобы помочь сотрудникам понять различные точки зрения и опыт.
6. Отслеживайте и корректируйте по мере необходимости
Наконец, компании должны регулярно отслеживать свой прогресс и вносить корректировки по мере необходимости. Это может включать обновление их плана действий, измерение прогресса по метрикам или оценку обратной связи от сотрудников. Регулярный мониторинг помогает гарантировать, что усилия остаются эффективными с течением времени.
В заключение, успешные программы DEI требуют четких целей, оценки, подотчетности, планирования, инвестиций в обучение и постоянного совершенствования. Предпринимая эти шаги, организации могут развивать более разнообразную и инклюзивную культуру, которая приносит пользу всем членам команды.
Как корпоративные программы DEI достигают успеха или терпят неудачу?
Инициативы DEI (Diversity, Equity, Inclusion) направлены на создание среды, в которой все люди чувствуют себя ценными и уполномоченными независимо от их различий в расе, поле, этнической принадлежности, религии, возрасте, сексуальной ориентации, статусе инвалидности и т. Д. В то время как некоторые компании успешно реализовали эти программы, другие сталкиваются с проблемами, которые мешают им достичь своих целей.