As iniciativas empresariais de diversidade, justiça e inclusão (DEI) estão cada vez mais populares no mundo empresarial atual.
No entanto, muitas organizações estão tentando fazer com que seus esforços sejam bem sucedidos. Neste artigo, vou descrever como as empresas podem criar programas de DI eficientes que promovem a inclusão e contribuem para uma maior variedade de mão de obra.
1. Comece com metas e objetivos claros
Para começar, é importante que as empresas tenham metas específicas e mensuráveis ao criar o programa DEI. Isso pode incluir a definição de métricas-chave, tais como metas de contratação, promoção e taxa de retenção, que devem ser compatíveis com os valores e estratégias da organização.
Além disso, as empresas devem considerar a possibilidade de envolver funcionários na produção desses objetivos para garantir o interesse e a responsabilização de toda a organização.
2. Avaliação da cultura e política existentes
Assim que as metas são estabelecidas, as empresas devem avaliar sua cultura e políticas atuais para identificar quaisquer obstáculos potenciais à diversidade e integração. Você pode precisar de sondagens, grupos de foco ou outras formas de coleta de dados. Sabendo onde as melhorias devem ser feitas, as empresas podem desenvolver estratégias para resolver problemas específicos.
3. A inclusão de responsabilidade e transparência no processo
As empresas também devem implementar processos que garantam a responsabilidade pelo cumprimento dos objetivos do DI. Isso pode incluir o monitoramento de progressos em metas, reuniões regulares e a publicação de relatórios. A transparência pode ajudar a fortalecer a confiança entre os funcionários e demonstrar compromisso com as mudanças.
4. A criação de um plano de ação
A seguir, as empresas devem criar um plano de ação detalhado que descreva as medidas que tomarão para alcançar seus objetivos. Isso pode incluir a revisão de práticas de contratação, treinamento de gerentes ou revisão de revisões de desempenho. Um plano integrado permitirá manter todos no caminho certo e evitar a estagnação.
5. Invista em treinamento e educação
Finalmente, as empresas devem investir em treinamento e educação de funcionários para apoiar a inclusão. Isso pode incluir treinamento de deslocamento inconsciente, treinamento de sensibilidade e seminários sobre competência cultural. É muito importante fornecer recursos e suporte para ajudar os funcionários a compreender diferentes pontos de vista e experiências.
6. Monitore e ajuste quando necessário
Finalmente, as empresas devem monitorar regularmente seus progressos e fazer ajustes quando necessário. Isso pode incluir atualizar seu plano de ação, medir o progresso das métricas ou avaliar o feedback dos funcionários. O monitoramento regular ajuda a garantir que os esforços permaneçam eficazes ao longo do tempo.
Para terminar, os programas bem sucedidos do DEI exigem metas claras, avaliação, responsabilização, planejamento, investimento em treinamento e melhoria contínua. Ao tomar essas medidas, as organizações podem desenvolver uma cultura mais diversificada e inclusiva que beneficia todos os membros da equipe.
Como é que os programas corporativos DEI conseguem ou falham?
As iniciativas DEI (Diversity, Equity, Inclusion) visam criar um ambiente em que todas as pessoas se sintam valiosas e autorizadas, independentemente de suas diferenças de raça, campo, etnia, religião, idade, orientação sexual, status de deficiência, etc. Enquanto algumas empresas realizaram esses programas com sucesso, outras enfrentam problemas que as impedem de alcançar seus objetivos.